Habitudes personnelles qui pourraient tuer votre carrière de santé

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  • Vous avez le diplôme. Vous avez la bonne licence et la certification. Vous avez tous les bons acronymes et initiales après votre nom pour vous qualifier pour le travail. Cependant, vos qualifications professionnelles et éducatives peuvent ne pas être suffisantes pour vous obtenir le travail. La plupart des hôpitaux imposent à leurs employés des normes exceptionnellement élevées, y compris des antécédents personnels, et la santé personnelle.

    En tant qu’agent de santé, vous traitez des informations sensibles, des dossiers de santé personnels, des stupéfiants, des équipements coûteux, et vos actions peuvent affecter directement la vie des autres. Une erreur de votre part peut coûter une vie. Par conséquent, les hôpitaux doivent s’assurer que non seulement vous êtes qualifié d’un point de vue professionnel, mais que vous avez l’intégrité personnelle pour travailler dans un rôle qui vous oblige à gérer des problèmes sensibles. Si vous voulez travailler dans un hôpital, vous devez avoir un arrière-plan propre et montrer que vous n’avez pas de mauvaises habitudes ou problèmes personnels. Voici cinq problèmes personnels qui pourraient vous coûter le travail.

    1Fumeurs

    Saviez-vous que de plus en plus d’hôpitaux interdisent aux fumeurs d’occuper un emploi dans un hôpital? La tendance est à la hausse, et bientôt il peut être impossible de se faire embaucher par un hôpital si vous êtes un fumeur. La bonne nouvelle, c’est qu’il y a tellement de bons produits et programmes sur le marché pour vous aider à cesser de fumer si vous fumez actuellement. De plus, le tabagisme a été associé au cancer, aux maladies cardiaques, aux accidents vasculaires cérébraux et à de nombreux autres problèmes de santé. Cesser de fumer pourrait non seulement vous aider à être embauché, mais cela pourrait aussi vous aider à ajouter des années à votre vie. Quittez pour votre carrière et pour votre santé!

    2Activité criminelle

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    Les vérifications des antécédents sont la norme pour la plupart des employeurs de la santé. En règle générale, le poste de niveau supérieur pour lequel vous postulez, le moins tolérant de l’employeur sera de toutes les questions d’origine criminelle. Différents employeurs ont des politiques différentes quant à ce qui sera permis dans leur milieu, y compris le délai de prescription, la gravité du crime commis, et le nombre de transgressions.

    Certains employeurs peuvent interdire toute histoire criminelle, tandis que d’autres peuvent être tolérants d’un délit, ou même un crime si elle est assez loin dans le passé, au-delà d’un nombre prédéterminé d’années. Généralement, il ya une place sur le formulaire de demande d’emploi pour indiquer si vous avez déjà été arrêté pour TOUT crime (délit ou crime). Certains demandent si vous avez déjà été reconnu coupable d’un crime. Assurez-vous de répondre honnêtement, même si la vérité est que vous avez des antécédents criminels. Si vous êtes surpris en train de mentir, vous serez exclus de toute considération. Si vous parvenez à vous frayer un chemin et que votre mensonge est pris plus tard, vous serez probablement licencié.

    3Substance Abus

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    Selon la profession de santé que vous souhaitez rechercher, un problème de toxicomanie peut interdire votre emploi. Les médecins, par exemple, peuvent perdre leur numéro de DEA, ce qui leur permet de prescrire des narcotiques aux patients. Sans un numéro DEA actif, les médecins ne peuvent pas traiter complètement leurs patients. De plus, les CRNA, les NP et les AP prescrivent ou administrent également des médicaments qui peuvent être mortels s’ils ne sont pas prescrits ou administrés correctement. Par conséquent, des antécédents de toxicomanie peuvent aussi être prohibitifs pour ces carrières.

    Image en ligne négative ou sur-partage via les médias sociaux

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    Êtes-vous un accro des médias sociaux? Les médias sociaux tels que Facebook, LinkedIn et Twitter peuvent être d’excellentes ressources pour la recherche d’emploi et l’avancement professionnel, en particulier dans le domaine de la santé. Cependant, s’ils sont utilisés de manière inappropriée, les médias sociaux peuvent nuire à votre carrière. Il y a eu plusieurs cas de travailleurs de la santé, et même d’étudiants en médecine, qui ont été renvoyés de l’école ou du travail en raison du partage de renseignements sensibles ou personnels en ligne sur des patients. De plus, afficher un contenu qui pourrait être considéré comme offensant peut mettre en péril les futurs professionnels de la santé pour un emploi de rêve dans le domaine de la santé, ou faire en sorte que les professionnels de la santé actuels soient licenciés.

    5 Apparence personnelle (tatouages, piercings, surpoids, etc.)

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    Même votre apparence personnelle et votre poids pourraient être un facteur dans votre emploi par un employeur de soins de santé. En plus des problèmes de poids, certains employeurs interdisent les piercings, les tatouages, les faux ongles ou certaines coiffures, par exemple. Certaines règles sont basées sur des questions sanitaires, d’autres sont basées sur la sécurité des patients, tandis que d’autres sont basées sur votre capacité à effectuer vos tâches efficacement et en toute sécurité.

    À partir de 2012, un seul hôpital des États-Unis admet ouvertement avoir une politique de poids officielle pour les nouveaux employés. L’hôpital, situé au Texas, a imposé des plafonds sur l’IMC (indice de masse corporelle) de tous les employés potentiels.

    De plus, certains travaux de santé peuvent nécessiter de soulever des charges lourdes ou de manœuvrer des patients ou de l’équipement lourd, de rester debout pendant de longues périodes et d’accomplir d’autres tâches difficiles. Par conséquent, même si votre employeur n’a pas de politique d’embauche avec limite de poids, être en surpoids ou déformé pourrait, dans certains cas, vous empêcher de remplir tous les aspects physiques de votre emploi, auquel cas vous ne seriez pas admissible à l’emploi.

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