Quand un collègue, un collègue ou un associé meurt, l’effet sur les membres survivants du personnel est généralement sous-estimé par la direction de l’entreprise, même si le deuil collègues de travail que celle vécue par sa famille immédiate et ses amis proches.
Malheureusement, les entreprises tentent souvent de «passer à l’action» le plus rapidement possible, croyant à tort que moins on en parle, mieux c’est en termes de moral et de productivité des employés.
Pourquoi faire honneur à un collègue décédé
En réalité, les entreprises et leurs employés survivants sont mieux servis en reconnaissant ouvertement le décès d’un employé / collègue de manière structurée et significative. De telles réponses fournissent non seulement un exutoire approprié à la véritable tristesse et au sentiment de perte ressenti par les pairs professionnels du défunt, mais elles renforcent également le sentiment que l’entreprise apprécie et apprécie ses employés en tant que personnes.
Façons d’honorer la mémoire d’un collègue décédé
Que vous ayez à faire face au chagrin causé par la mort d’un collègue ou que vous cherchiez à améliorer la réponse de votre entreprise du point de vue de la gestion ou des ressources humaines, ces suggestions peuvent aider.
Tenir un service commémoratif
Même si la politique officielle de deuil de votre entreprise permettait aux employés d’assister aux sillages / visites et / ou aux funérailles / gardes pendant les heures de travail, honorez votre collègue décédé en organisant un service commémoratif spécial au travail.
Cet événement peut prendre toutes les formes que les membres du personnel estiment appropriées, mais organiser un petit-déjeuner ou un déjeuner est généralement une bonne idée.
Pour minimiser les frais, demandez aux employés de fournir un aliment ou un plat pour un repas sous forme de buffet, après quoi toute personne qui le désire peut offrir un souvenir préféré ou quelques mots au sujet du collègue.
Si les circonstances le justifient, inviter les membres de la famille immédiate de la personne décédée à y assister également.
Plantez un arbre
De nombreuses entreprises fournissent des espaces extérieurs où les employés se réunissent pendant les pauses, prennent le déjeuner ou organisent des réunions quand il fait beau. Si cela décrit votre lieu de travail, embellissez les terrains de l’entreprise en plantant un arbre en l’honneur du défunt et / ou en installant un banc commémoratif.
L’ajout d’une plaque gravée, d’une pierre ou d’un marqueur portant le nom de l’employé, les dates de service et une citation significative fournit une bonne touche.
Suspendez une plaque ou une photographie
Dans le bâtiment de votre entreprise, un mur nu dans une réception, un hall d’entrée, une salle de repos ou un couloir offre un endroit idéal pour accrocher une plaque commémorative et / ou une photographie de votre collègue. Chacun de ces éléments pourrait inclure le nom et les dates de service de l’employé, ainsi qu’un devis si désiré.
Créer un tableau de la mémoire
Souvent vu lors des visites funéraires / sillage, un «tableau de la mémoire» affiche une sélection de photos capturant des moments importants dans la vie du défunt. Après avoir choisi les images, les êtres vivants survivant améliorent parfois cette présentation en la regroupant avec d’autres éléments significatifs, tels que des diplômes, des médailles, des prix et des objets utilisés dans un passe-temps favori.
Si vous n’avez pas accès à suffisamment de photographies ou d’objets, demandez à la famille immédiate d’en fournir quelques-uns, le cas échéant. De plus, demandez à vos collègues survivants s’ils ont posté des photos pertinentes sur les réseaux sociaux qu’ils seraient prêts à partager.
Ensuite, transformez votre carte mémoire en un livre photo imprimé, demandez à chaque employé de le signer, puis présentez-le à la famille de votre collègue.
Établir une bourse d’études
Selon Benjamin Franklin, seuls le décès et les impôts étaient des certitudes. Aujourd’hui, les parents et les étudiants pourraient ajouter le coût croissant de l’obtention d’un enseignement secondaire à cette liste. Avec l’augmentation des frais de scolarité des collèges, des universités et des écoles de formation professionnelle, les étudiants potentiels apprécient toute forme d’aide financière possible, alors pourquoi ne pas créer une bourse d’études à la mémoire de votre collègue?
Qu’ils soient financés par l’entreprise ou par un événement annuel de collecte de fonds, des montants aussi bas que 250 $ aideront l’étudiant à assumer les coûts de ses études postsecondaires. Le cas échéant, vous pourriez même concentrer la bourse pour aider ceux qui poursuivent le cheminement de carrière du défunt, comme la comptabilité ou le marketing.
Organisez une collecte de fonds
Si votre collègue a laissé derrière lui un conjoint et des enfants, organisez une collecte de fonds et remettez le montant à la famille pour aider à payer les frais funéraires ou à créer un fonds collégial pour les enfants.
Collecter de l’argent peut être aussi simple que de demander à des collègues de faire une contribution volontaire, ou cela peut nécessiter plus de planification si vous voulez organiser un événement, comme un tournoi de golf, 5K course / marche, un dîner commémoratif ou un crawl,
Planifiez une sortie amusante
Est-ce que votre collègue aimait danser, jeter un œil au nouveau restaurant ou écouter de la musique en direct? Était-il toujours prêt à visiter un club de comédie, à attraper un jeu de balle ou à tirer sur des cerceaux? S’il y avait une activité particulière de votre ancien collègue, alors postez une feuille d’inscription dans la salle de pause et invitez vos collègues à un événement informel après le travail inspiré par le passe-temps ou l’activité favorite de votre collègue.
Si vous n’avez jamais joué au bowling ou si l’idée de monter à cheval fait fléchir vos genoux, rappelez-vous simplement combien votre collègue aurait apprécié vos efforts et votre pensée.
Nommer un espace ou un événement
Les bâtiments situés sur les campus ou les sections de ces structures portent souvent le nom du donateur principal. Bien qu’il ne soit pas pratique pour votre entreprise de nommer ou de renommer son siège social, peut-être l’entreprise pourrait nommer un bureau, une salle de réunion, une aile ou un étage en l’honneur de l’employé décédé. Par exemple, s’il travaillait dans votre service de technologie de l’information, alors la pièce abritant tout le matériel informatique pourrait être désignée comme la «salle des serveurs Jonathan Smith».
Si nommer un espace physique s’avère irréalisable, alors peut-être vous pouvez nommer un événement d’entreprise qui se produit régulièrement, comme un pique-nique, une fête de vacances, une séance d’entraînement, etc., en l’honneur de votre collègue.
Faire du bénévolat en tant qu’équipe
Dans de nombreuses entreprises, les employés consacrent régulièrement leur temps et leur énergie à une bonne cause dans le cadre de l’engagement de leur employeur envers leur communauté. Que cette journée de service consiste à ramasser des ordures le long d’une route, à construire une nouvelle aire de jeux pour les enfants ou à servir de la nourriture aux affamés, les occasions de guérir en aidant abondent.
Formez une équipe avec vos collègues, identifiez comment votre temps et vos talents peuvent profiter à votre communauté et sortez en l’honneur de votre collègue décédé. Le cas échéant, votre équipe pourrait également porter des t-shirts spéciaux «en mémoire des» réalisés pour l’occasion.
Prenez le temps de faire une pause et de réfléchir
La chose la plus proche de l’immortalité que l’un de nous puisse espérer atteindre est de rester en vie dans la mémoire de ceux qui nous ont connus et aimés. Par conséquent, à l’anniversaire de la mort de votre collègue ou à chaque fois que l’esprit vous touche, faites une pause et réfléchissez au privilège que vous avez eu de le connaître – même si ce temps n’était pas assez long.
