Si vous êtes atteint du syndrome du côlon irritable, savez-vous comment cela pourrait affecter vos droits sur le lieu de travail et dans les lieux publics? Renseignez-vous sur l’Americans with Disabilities Act et comment cela peut s’appliquer à votre état.
Qu’est-ce que l’Americans with Disabilities Act?
L’Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi qui interdit la discrimination contre les personnes handicapées.
L’ADA a été conçue pour prévenir la discrimination à travers toute la gamme de l’expérience humaine, y compris l’emploi, l’hébergement public, le transport et les télécommunications. L’ADA s’applique aux personnes qui ont un handicap ou qui sont associées à une personne handicapée.
Un handicap est défini comme:
- une déficience physique ou mentale qui limite substantiellement une ou plusieurs activités majeures de vie d’un tel individu
- un enregistrement d’une telle déficience
- étant considéré comme ayant une telle déficience
Est-ce que IBS est couvert par les Américains handicapés? Acte?
Si les symptômes du SII d’une personne ont un impact significatif sur sa capacité vitale majeure, le SCI pourrait être considéré comme une invalidité couverte. Un amendement à l’ADA est entré en vigueur le 1er janvier 2009, qui a élargi la définition d’un handicap, offrant une meilleure protection aux personnes atteintes de maladies chroniques, comme le SCI. Deux changements spécifiques sont les plus applicables au SII:
- Le terme «activités majeures de la vie» inclut désormais la reconnaissance des problèmes liés aux «fonctions corporelles majeures» telles que celles du système digestif.
- La nature épisodique de certaines incapacités est maintenant reconnue, à condition que les symptômes interfèrent avec une activité majeure de la vie lorsqu’ils sont présents.
Quels sont vos droits en vertu de la loi Americans with Disabilities?
L’ADA s’applique à tous les employeurs qui comptent 15 employés ou plus.
Il exige que ces employeurs s’assurent que les personnes handicapées ont la possibilité de bénéficier de toutes les opportunités liées au travail. Cela inclut des choses telles que l’embauche, les promotions, le salaire, les augmentations et les possibilités de formation.
Les employeurs sont également tenus de faire des «accommodements raisonnables» aux limitations de la personne handicapée, tant que ces accommodements n’entraînent pas de «préjudice injustifié».
Comment l’ADA définit des aménagements raisonnables
L’ADA définit les aménagements raisonnables comme:
- rendant les installations existantes utilisées par les employés facilement accessibles et utilisables par les personnes handicapées;
- restructurations d’emploi, horaires de travail à temps partiel ou modifiés, réaffectation à un poste vacant, acquisition ou modification d’équipement ou d’appareils, ajustement ou modifications appropriés des examens, matériel ou politiques de formation, fourniture de lecteurs ou d’interprètes qualifiés et autres l’hébergement pour les personnes handicapées.
Comment demandez-vous un tel logement?
Selon l’EEOC, tout ce que vous avez à faire est de faire une demande auprès de votre employeur pour un logement en fonction de vos besoins médicaux. Vous n’avez pas à mentionner l’ADA ou le terme «hébergement raisonnable». Bien que l’ADA n’exige pas qu’une telle demande soit faite par écrit, c’est probablement une bonne idée de le faire.
Votre employeur a le droit de demander des documents concernant votre IBS et les limitations qu’il entraîne. L’ADA recommande que vous et votre employeur travailliez ensemble pour déterminer ce qui est nécessaire. La loi exige que l’employeur agisse rapidement pour répondre à votre demande et pour fournir l’accommodement nécessaire. Votre employeur est interdit de divulguer de tels logements à vos collègues que l’ADA assure la confidentialité des employés en ce qui concerne les préoccupations médicales.
Comment savoir si un logement est raisonnable?
Le Réseau d’hébergement offre des conseils gratuits concernant l’hébergement des travailleurs handicapés.
Bien que leur base de données n’inclue pas spécifiquement le SCI, vous pouvez obtenir des idées en consultant des mesures d’adaptation pour d’autres handicaps. On pourrait imaginer qu’un accès confortable à des toilettes serait considéré comme une demande raisonnable. La modification des horaires de travail en cas d’exacerbation des symptômes ou, si possible, de travail à domicile, semble également être une option raisonnable.
L’ADA aborde également la question du «congé sans solde». Ce serait applicable à ceux d’entre vous pour qui votre IBS est si sévère que vous manquez souvent le travail. Un congé sans solde peut être considéré comme un accommodement raisonnable si l’employeur n’est pas en mesure d’offrir un autre logement qui vous permettrait de travailler et si ce congé non payé ne causerait pas de préjudice injustifié à votre employeur.
