Il peut être difficile de continuer à travailler lorsque vous souffrez de fibromyalgie (FMS) ou de syndrome de fatigue chronique (CFS ou ME / CFS). L’Americans with Disabilities Act (ADA) est conçu pour protéger votre droit à l’emploi en demandant à la plupart des employés d’apporter des changements – appelés «aménagement raisonnable» – pour vous aider à continuer à travailler.
Qu’est-ce que l’Americans with Disabilities Act?
L’ADA exige que les employeurs comptant 15 employés ou plus offrent des aménagements raisonnables aux personnes qui répondent aux critères d’invalidité, pourvu que cela ne constitue pas une contrainte excessive pour l’entreprise.
La loi fournit des définitions du handicap basées plus sur la sévérité des symptômes que sur des diagnostics spécifiques.
Qui se qualifie comme handicapé?
Avoir une maladie chronique comme FMS ou ME / CFS ne vous qualifie pas automatiquement d’invalide. Pour être considéré comme invalide en vertu de l’ADA, vous devez:
- Avoir une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie.
- Avoir un dossier de cette déficience (tels que les dossiers médicaux ou une lettre de votre médecin).
- Être considéré comme ayant une telle déficience.
Définition des principales activités de la vie
La portée de ce qui est considéré comme une «activité majeure de la vie» a été élargie à compter du 1er janvier 2009. L’ADA fournit deux listes – l’une des capacités de base et l’une des principales fonctions corporelles.
Les capacités de base comprennent, mais ne sont pas limitées à:
- Prendre soin de soi,
- Exécuter des tâches manuelles,
- Voir,
- Audition,
- Manger,
- Dormir,
- Marcher,
- Debout,
- Levée,
- Plier,
- Parler,
- Respirer ,
- Apprendre,
- Lire,
- Se concentrer,
- Penser,
- Communiquer,
- Travailler.
Les principales fonctions corporelles comprennent, sans toutefois s’y limiter:
- Les fonctions du système immunitaire, growth La croissance cellulaire normale,
- Les fonctions digestives, intestinales, vésicales, neurologiques, cérébrales, respiratoires, circulatoires, endocriniennes et reproductives.
- La modification de 2009 précise que ces déficiences ne doivent pas nécessairement être évidentes lorsqu’on regarde ou qu’on parle avec quelqu’un.
Il vous couvre également lorsque vos symptômes sont en rémission, à condition que vous soyez considéré comme invalide lorsque les symptômes sont actifs. Ceci est particulièrement utile pour les personnes avec FMS et ME / CFS qui connaissent des éruptions et des rémissions.
Qu’est-ce qu’un hébergement raisonnable?
Si vous êtes admissible aux termes de l’ADA, vous avez le droit de demander des mesures d’adaptation raisonnables à votre employeur. (Rappelez-vous que cela ne s’applique qu’aux entreprises de plus de 15 employés et ne peut créer une contrainte excessive à l’entreprise.)
Un accommodement raisonnable est tout changement à votre travail ou environnement de travail qui vous donne un accès égal à l’emploi. Voici quelques exemples d’accommodements raisonnables pour les symptômes du SGF ou de l’EM / SFC: work les horaires de travail à temps partiel ou modifiés,
les changements de tests, de matériel ou de politiques de formation,
- les instructions écrites plutôt que verbales,
- la réaffectation à un poste vacant,
- Congé médical,
- Travail à domicile,
- Poste de travail plus ergonomique,
- Éclairage réglable,
- Réinstallation d’un poste de travail à un endroit plus approprié (plus calme, plus chaud, plus près des entrées.)
- C’est à vous, pas à votre employeur. , pour trouver quels aménagements vous aideraient à mieux faire votre travail.
- Parler à votre employeur
L’ADA n’exige pas une réunion formelle ou une demande écrite lorsque vous parlez à votre employeur de l’accommodement raisonnable – tout ce que vous avez à faire est d’avoir une conversation dans laquelle vous informez votre employeur de votre état et discutez quel genre d’hébergement vous aiderait.
C’est une bonne idée de prendre des notes, de garder des courriels pertinents et de noter toute date à laquelle vous parlez des problèmes d’ADA.
Une fois que vous avez parlé de mesures d’adaptation appropriées à votre employeur, il incombe à l’entreprise de fournir ces mesures d’adaptation, à condition qu’elles ne causent pas de préjudice injustifié.
Obtenir de l’aide
Pour obtenir plus d’informations sur l’hébergement en milieu de travail et l’ADA, vous pouvez contacter le Job Accommodation Network (JAN).
