Dire à votre employeur que vous avez un cancer du sein peut apporter des émotions mitigées.
Vous ne pouvez pas savoir comment votre patron va réagir ou comment ils peuvent être favorables. Peut-être que vous n’avez jamais rien dit de si personnel et privé à votre patron et vous avez peur que cela change la façon dont vous êtes traité sur le tas.
Prenez le temps d’apprendre les «avantages» de parler à votre employeur de votre diagnostic et des questions utiles que vous pourriez avoir à poser. Être préparé pour cette conversation peut augmenter votre confiance et calmer votre nervosité. Avantages de dire à votre employeur de votre cancer
Voici quelques bonnes raisons de dire à votre patron de votre diagnostic de cancer du sein:
Vous serez protégé contre la discrimination au travail par la loi ADA si votre patron est informé de votre diagnostic.
Vous pourriez avoir besoin de congés de maladie supplémentaires pour les traitements contre le cancer et le rétablissement. Votre patron peut vous mettre en contact avec votre bureau des ressources humaines afin que vous puissiez recevoir des heures supplémentaires de congé de maladie et des avantages FMLA.
- Les effets secondaires de votre traitement peuvent affecter temporairement votre rendement au travail, alors demandez de l’aide à votre patron ou un accommodement raisonnable.
- Préparez-vous avant de parler à votre patron
- Avant de partager ces nouvelles avec votre employeur, considérez quels faits ils auront besoin de savoir et combien de détails vous êtes prêt à partager.
Vous connaissez peut-être votre diagnostic général, planifiez un traitement et savez comment les effets secondaires peuvent affecter votre temps au travail.
Notez-les et si vous avez besoin de demander des aménagements raisonnables, notez-les également.
Si vous n’avez pas encore beaucoup de détails, rassemblez simplement ce que vous savez et préparez-vous à être honnête.
Avoir la conversation sur le cancer
Définir un ton positif pour la conversation et votre patron s’inspirera de votre comportement.
Si vous êtes nerveux, lisez vos notes préparées lorsque vous parlez à votre patron de votre diagnostic.
Rappelez-vous, si votre patron pose une question au sujet de votre diagnostic ou de votre traitement et que vous n’avez pas de réponse, il est bon de dire: «Je ne sais pas encore, mais je le saurai et je vous le ferai savoir.
- Demandez que vos conversations privées avec votre patron restent confidentielles
- . Sois honnête avec tes émotions. Vous n’avez pas à cacher vos sentiments, mais essayez de garder vos larmes de reprendre la conversation.
- Gardez des notes sur ce dont vous avez parlé, avec qui, et quand. Enregistrez-les sous "Problèmes de travail" dans votre carnet de santé. Obtenez l’histoire directe sur les congés de maladieUne fois que vous avez dit à votre patron que vous avez un cancer du sein, il est temps de poser quelques questions et de prendre des notes.
- Votre patron devrait savoir qui est la meilleure personne à contacter au bureau des ressources humaines.
- Vous pouvez demander une copie de la «politique des congés de maladie» et des instructions sur la façon d’utiliser le «congé de maladie» si votre employeur en a un.
Assurez-vous de demander comment faire une demande de FMLA (Family and Medical Leave Act) heures au cas où vous en avez besoin.
Votre employeur peut exiger une
- certification
- concernant votre état de santé – demandez quelles formes de certification seront nécessaires. Si les finances peuvent devenir un problème, demandez s’il existe des «programmes d’aide aux employés» à votre disposition. Découvrez s’il existe un groupe de soutien en oncologie dans votre entreprise et comment vous pouvez vous y connecter. Si vous avez décidé de ne pas suivre un traitement contre le cancer, demandez si vous pouvez conserver les prestations d’assurance de votre employeur dans le cadre du programme COBRA. Points clés sur le fait de dire à votre employeur
- Bien que cela puisse être difficile,
- il est dans votre intérêt de parler à votre patron de votre diagnostic de cancer. Vous bénéficierez d’une protection d’emploi, de congés de maladie supplémentaires et de mesures d’adaptation raisonnables pour vous aider à travailler pendant le traitement du cancer du sein. Préparez-vous, restez calme et ayez la conversation en toute confiance.
- Gardez une «trace écrite» de tous les documents relatifs à votre congé de maladie, à votre certificat médical, aux politiques de l’entreprise et assurez-vous de conserver des copies des courriels ou des notes que vous avez pris en cours de route. Si vous êtes incertain et que vous voulez des conseils professionnels sur la façon de parler à votre patron, parlez avec un travailleur social en oncologie, un conseiller ou un défenseur des patients au sujet des problèmes de travail. Gardez les lignes de communication ouvertes entre vous et votre employeur. Ils peuvent devenir l’un de vos grands partisans.
