Si vos symptômes du syndrome du côlon irritable (IBS) vous empêchent de travailler, les protections prévues par la loi sur le congé familial et médical (FMLA) pourraient être un moyen de vous pour garder votre travail. Ici, vous apprendrez quelques informations de base concernant le FMLA et comment il pourrait être applicable à une personne qui fait face à IBS.
Qu’est-ce que FMLA?
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) vous donne droit à 12 semaines de congé sans solde dans un délai de 12 mois.
La FMLA protège votre travail et exige de votre employeur de maintenir vos prestations de santé pendant votre congé. L’organisme gouvernemental responsable de la surveillance de la conformité aux FMLA est la Division des salaires et des heures du Département du travail des États-Unis (WHD).
Qui est admissible à la couverture FMLA?
Vous êtes admissible à la protection de la FMLA si vous travaillez pour une agence publique ou un employeur privé qui compte plus de 50 employés aux États-Unis ou dans ses territoires. Vous devez avoir travaillé pour l’employeur pendant au moins un an et pour un minimum de 1 250 heures.
Quelles sont les conditions couvertes par la FMLA?
Selon la WHD, les employés admissibles ont droit aux avantages FMLA pour les raisons suivantes:
- Se lier avec un nouveau-né après la naissance d’un fils ou d’une fille
- Se lier avec un enfant qui a été placé avec l’employé pour adoption ou soins
- Prendre soin d’un membre de la famille immédiate (les beaux-parents ne comptent pas) qui a un problème de santé grave
- Pour raison de congé de maladie si un problème de santé grave affecte la capacité de travailler de l’employé
- Faire face aux exigences qualifiantes «découlant d’un membre de la famille immédiate de l’employé est en service actif dans les forces armées» IBS est-il une raison admissible pour le congé FMLA?
Pour répondre à la question de savoir si votre IBS vous donnerait droit à un congé FMLA, nous devons examiner comment la FMLA définit un «état de santé grave».
Ceux qui sont assez graves pour vous garder à l’hôpital pendant la nuit
- Les conditions qui «paralysent» vous ou un membre de la famille pendant plus de trois jours consécutifs
- Les conditions nécessitant des rendez-vous médicaux permanents
- Les problèmes de santé chroniques qui causent des périodes intermittentes d’incapacité you Tous les aspects des symptômes et des soins médicaux liés à la grossesse
- Ainsi, si un problème de santé entraîne une période d’incapacité et un traitement subséquent par un fournisseur de soins de santé, il est considéré comme un "état de santé grave." Ainsi, si vous êtes sous la garde d’un médecin et que vos symptômes du SCI sont incapacitants, vous devriez être admissible à la protection et quitter en vertu de la FMLA. FMLA peut être accordée sur une base intermittente, une option qui pourrait être utile pour IBS, en raison de sa nature croissante et décroissante.
- Demander un congé FMLA
Lorsque le besoin FMLA est prévisible, vous devez fournir un préavis de 30 jours à votre employeur. Le besoin d’un congé en raison d’un SCI n’est pas nécessairement prévisible. Par conséquent, vous devez demander un congé le plus tôt possible. Vous devez vous assurer de suivre les politiques de votre employeur concernant les demandes de congé. Vous devez fournir suffisamment d’informations à votre employeur concernant votre état de santé afin qu’il puisse déterminer si votre demande est couverte par la FMLA.
Votre employeur peut exiger une certification de votre fournisseur de soins de santé et a le droit de vous envoyer une deuxième ou une troisième opinion sans frais pour vous. Une fois que votre état a été certifié, votre employeur est tenu de vous informer que votre congé est désigné comme FMLA. À votre retour au travail, votre employeur a le droit d’obtenir un certificat attestant que vous êtes en mesure de reprendre votre emploi.
Comment déposer une plainte FMLA
Si vous estimez que vos droits en vertu de la FMLA ont été violés, vous pouvez déposer une plainte officielle. Pour ce faire, vous devez communiquer avec la WHD:
En ligne: «Trouver un bureau de la WHD»
Par téléphone: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ou ATS: 1-877-889-5627
