Il existe des lois qui protègent vos droits en milieu de travail, qui sont mises en place pour aider à résoudre les problèmes de discrimination et pour vous protéger, vous et d’autres personnes atteintes de maladies telles que le diabète.
Voici ce que vous devriez savoir.
Vos droits et vos protections
Comme mentionné, il existe des lois qui vous protègent contre la discrimination. La Americans with Disabilities Act interdit aux employeurs privés, aux syndicats, aux agences d’emploi employant 15 salariés ou plus, ainsi qu’aux employeurs publics et locaux d’exercer toute forme de discrimination résultant du handicap d’une personne. La loi de 1973 sur la réhabilitation protège les employés fédéraux de la branche exécutive du gouvernement américain et ceux qui travaillent pour les employeurs qui reçoivent des fonds fédéraux. Chaque Etat a également des lois anti-discrimination spécifiques.
Le diabète est considéré comme un handicap. Cela signifie qu’un employeur ne peut faire preuve de discrimination envers vous en ce qui a trait à l’embauche, au congédiement, à la discipline, à la rémunération, à la promotion, à la formation professionnelle ou aux avantages sociaux.
Un employeur n’est pas non plus autorisé à exercer des représailles contre un employé pour avoir exprimé ou soulevé des questions concernant ses droits.
Divulgation du diabète
Dans la plupart des cas, un employé n’est pas tenu de divulguer à son employeur qu’il est atteint de diabète, mais vous êtes protégé par les lois anti-discrimination seulement si votre employeur est au courant de votre diabète.
Dans certains cas, les problèmes de responsabilité doivent être divulgués, par exemple si le diabète peut représenter un risque pour la sécurité d’autrui ou d’autres personnes. Dans ces cas, vous devrez peut-être informer l’employeur de votre état et des précautions que vous prenez pour éviter ces facteurs de risque.
Accommodements
Si vous faites connaître votre diabète à votre employeur et que vous demandez des modifications à votre travail, votre employeur est tenu de faire un «accommodement raisonnable» à moins que l’accommodement n’entraîne un «préjudice injustifié» pour l’employeur. frais.
Exemples de mesures d’adaptation pour une personne atteinte de diabète:
La capacité de prendre des pauses pour vérifier la glycémie ou de manger
- La liberté de manger tout en travaillant pour éviter l’hypoglycémie
- L’ajustement du calendrier de travail pour les rendez-vous chez le médecin
- Si vous êtes discriminé
Documentez la discrimination en notant tout ce qui est pertinent, y compris les noms, les dates et les événements. Résoudre la situation peut être aussi facile que d’aborder vos préoccupations avec votre employeur. De nombreux employeurs peuvent ne pas être conscients de la discrimination parce que le grand public ne comprend pas bien le diabète. Prenez sur vous d’éduquer l’employeur et d’expliquer comment la situation pourrait être résolue.
Dans certains cas, vous devrez peut-être intenter une action en justice. Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) ou auprès de votre agence anti-discrimination.
