Pour les parents d’enfants ayant des besoins spéciaux tels que le syndrome de Down, devenir de puissants défenseurs d’eux peut être plus une nécessité qu’un choix. En devenant des activistes ou des leaders communautaires, ces parents ont un impact positif sur la vie de leurs enfants et d’autres personnes ayant des besoins spéciaux. Apprenez à devenir un défenseur des enfants ayant des besoins spéciaux avec ces conseils.
Comment les parents peuvent devenir des leaders communautaires
Créer un groupe local dans votre région pour unir les parents d’enfants ayant des besoins spéciaux, mais comprendre que les groupes de soutien peuvent être un véritable défi. Plusieurs fois, les membres se découragent si les groupes de soutien n’offrent pas autre chose que l’interaction parent-parent. Les chefs de groupe de soutien peuvent s’assurer que le groupe est pertinent pour les membres en contactant les organisations locales pour inviter des professionnels à faire des présentations pendant les réunions, répondre aux questions des parents ou des services aux familles. Les chefs de groupes de soutien devraient également inviter les parents d’enfants ayant des besoins spéciaux plus âgés, car ils peuvent partager leurs idées et leurs expériences avec les parents de jeunes enfants ayant des besoins spéciaux.
Les animateurs de groupes de soutien peuvent également partager des documents de lecture intéressants pendant les réunions, organiser des discussions sur des sujets importants et concevoir des stratégies pour s’attaquer aux préoccupations communes des parents d’enfants ayant des besoins spéciaux.
Ils peuvent promouvoir leur groupe à travers les médias sociaux ou créer un groupe en ligne. Les parents peuvent créer un groupe privé sur Facebook ou lancer un blog sur l’éducation des enfants ayant des besoins spéciaux.
De nombreux parents deviennent des experts au fil des ans et trouvent des occasions rémunérées de devenir des défenseurs ou des leaders professionnels dans leurs communautés.
Les organisations sont toujours à la recherche de nouvelles générations de leaders et de parents. Ceux qui travaillent dur et croient en leur propre voix peuvent éventuellement se construire une carrière qui leur permet de gagner leur vie en faisant ce qu’ils aiment: le plaidoyer et le leadership. Les occasions payées pour les parents leaders sont disponibles dans les districts scolaires, les programmes d’intervention précoce et les organismes sans but lucratif.
Caractéristiques des leaders
Les leaders connaissent bien leurs communautés et peuvent exprimer leurs besoins de manière objective, identifiant les opportunités d’être entendus et compris. Les dirigeants comprennent que tous ceux qui vivent dans les mêmes circonstances ne ressentent pas la même chose ou n’ont pas les mêmes pensées ou les mêmes besoins. Les dirigeants n’essaient pas de transformer les croyances personnelles des gens. Ils respectent différentes façons de penser et travaillent avec les autres vers l’objectif principal au lieu d’essayer d’imposer leurs croyances à l’équipe. Les dirigeants se considèrent comme un simple membre de l’équipe plutôt que comme le chef ou la personne qui dicte ce que les autres disent ou pensent.
Les dirigeants comprennent que le leadership ne consiste pas à exercer un contrôle. Au lieu de cela, il s’agit d’identifier les forces de chacun afin de gagner la bataille. Les leaders responsabilisent leurs pairs en soulignant leurs points forts et en suggérant des moyens créatifs de les utiliser pour atteindre l’objectif commun.
Les leaders trouvent la joie de motiver les autres à croire en eux-mêmes. Un leader cherche toujours à partager les responsabilités et à grandir au sein d’une équipe, où le succès est un objectif commun qui apporte la fierté à tout le monde.
