Si vous vous trouvez dans l’ignorance au sujet de votre plan de soins de la vue, vous n’êtes pas seul. Même si l’assurance-vision semble déroutante, il est à votre avantage de comprendre les avantages auxquels vous avez droit.
Qu’est-ce qu’un plan de soins de la vue?
Votre employeur peut offrir un régime d’assurance pour les soins de la vue en tant que complément à votre régime d’assurance médicale et dentaire. Bien que certaines indemnités de soins de la vue de routine puissent être incluses dans votre plan de soins médicaux, vous pouvez avoir un plan de soins de la vue pour couvrir les services de soins oculaires courants et les matériaux tels que les lunettes et les lentilles de contact. Plans Les plans de soins de la vue sont généralement offerts par des entreprises sous contrat avec des optométristes privés, des ophtalmologistes et des chaînes d’optique corporatives. Vous pouvez prendre rendez-vous avec l’un des ophtalmologistes de votre liste de réseau. Bien que vous puissiez recevoir un remboursement si vous choisissez un médecin hors réseau, vous bénéficierez d’une couverture optimale si vous voyez un fournisseur de réseau sous contrat. Les plans de vision sont conçus pour couvrir les coûts de soins de la vue de routine, et non les problèmes de soins oculaires médicaux, le traitement des maladies oculaires ou les soins oculaires liés au diabète.
Choisir un plan de soins de la vue
Si votre employeur vous propose un choix de plans de soins de la vue, lequel devriez-vous choisir? Même si c’est tentant, soyez prudent dans le choix du plan le plus abordable. Les plans de coût les plus bas offrent souvent une couverture limitée et sont parfois seulement des plans de réduction qui ne remboursent pas votre médecin pour quoi que ce soit.
Les plans de soins de la vue typiques exigent une quote-part de 10 $ pour l’examen et peut-être 15 $ pour les matériaux pour les lentilles non revêtues de base.
Les plans prévoient souvent une certaine allocation pour les cadres, parfois jusqu’à environ 150 $. Vous pouvez choisir un cadre plus cher, mais vous devrez payer la différence. Des options telles que les verres progressifs, les verres photochromiques ou les revêtements antireflet peuvent également être ajoutés moyennant des frais réduits. Voici une liste de certains des principaux plans de vision couramment offerts par les employeurs: Plan Vision Service Plan VisionCare Bénéfices Vision de l’Amérique Vision Eyemed Vision Services Vision supérieure Davis Vision Puisque les plans de soins de la vue diffèrent considérablement, passez temps de comparer les avantages offerts par chaque politique. Vous pouvez trouver un plan qui offre des avantages distincts à vos besoins individuels de soins oculaires. Additionnez les primes mensuelles et les avantages que vous recevez. Certains plans de vision fournissent un grand avantage à l’assuré tandis que d’autres peuvent être une perte de temps et d’argent lorsque vous additionnez les primes mensuelles et ce qu’il vous en coûtera pour une paire de lunettes de qualité ou un approvisionnement annuel en lentilles de contact.
