Si vous souffrez du syndrome du côlon irritable (IBS), vous pouvez avoir des préoccupations particulières sur la façon de gérer le sujet de votre IBS lorsque vous postulez pour le travail. Savoir quels sont vos droits peut vous aider à naviguer dans le processus de demande d’emploi.
Vos droits en vertu de l’ADA
L’Americans with Disabilities Act (ADA) protège les personnes contre la discrimination en raison d’un handicap au cours du processus d’embauche.
Selon l’ADA, une personne handicapée est une personne qui: Has a une déficience physique ou mentale qui limite substantiellement une activité majeure de la vie
- a un dossier ou des antécédents de déficience substantiellement limitative ou est considérée ou perçue par un employeur comme ayant un une limitation substantiellement limitée. "
- Cette définition a été élargie dans un amendement ADA. L’amendement inclut des problèmes liés aux «grandes fonctions corporelles» dans sa description des «principales activités de la vie» et reconnaît la nature épisodique de certains troubles. Cette définition élargie renforce le cas du SCI en tant que condition invalidante.
Devrais-je informer un employeur potentiel de mon SCI?
Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées au cours du processus d’embauche. Si vous avez besoin d’un tel logement, c’est-à-dire l’accès à une salle de bain pendant l’entrevue ou tout test de pré-emploi, vous avez le droit de demander un tel sans que cela affecte ou non vous être embauché.
L’employeur a le droit de demander des documents concernant votre état et vos besoins spécifiques.
Si vous n’avez pas besoin d’un tel logement, vous n’êtes pas tenu par la loi d’informer les employeurs potentiels de votre état de santé. Il est interdit aux employeurs de poser des questions ou d’exiger des examens médicaux avant de faire une offre d’emploi.
Une fois qu’une offre a été prolongée, les employeurs ont le droit de poser des questions sur vos antécédents médicaux et ont le droit d’exiger des examens médicaux avant de commencer le travail, à condition qu’ils aient la même exigence pour tous les autres.
Un employeur peut-il utiliser mon IBS pour ne pas m’embaucher?
Non, il est interdit aux employeurs de retirer une offre d’emploi juste parce qu’ils apprennent que vous souffrez d’IBS. Les offres d’emploi ne peuvent être retirées que si l’employeur peut prouver que votre IBS interfère avec votre capacité à «remplir les fonctions essentielles de l’emploi (avec ou sans accommodements raisonnables».)
Mon IBS sera-t-il confidentiel? Les personnes impliquées dans les décisions d’embauche
Les superviseurs et les gestionnaires si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires
Les assureurs et les organismes gouvernementaux
- Dois-je discuter d’accommodements raisonnables avant d’être Embauché?
- L’ADA exige des employeurs de fournir des accommodements raisonnables pour permettre à une personne handicapée de fonctionner pleinement dans leur travail.Vous n’êtes pas obligé de discuter de la nécessité de tels logements avant d’être embauché. Que dois-je faire si je pense avoir été Si vous sentez que vous avez été victime de discrimination lors d’un processus de demande d’emploi, vous devra déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Les accusations peuvent inclure:
- Se voir refuser la possibilité de postuler à un emploi
Se voir refuser un emploi
Refuser des demandes d’accommodements raisonnables grâce au processus d’embauche
Poser des questions illégales concernant vos antécédents médicaux ou exiger un examen médical avant une offre d’emploi
Discrimination doivent être déposés dans un délai de 180 jours dans un bureau local de l’EEOC. Les bureaux de l’EEOC peuvent être consultés en ligne: liste des bureaux de l’EEOC et carte juridictionnelle, ou en appelant le 1- (800) 669-4000 (ATS: 1- (800) -669-6820).
- Dans certains cas, l’EEOC peut vous référer à un organisme local ou d’État qui a compétence sur votre cas. Si la discrimination s’est produite pendant le processus de demande d’emploi fédéral, vous devez déposer une réclamation dans les 45 jours au Bureau de l’égalité des chances associé à l’agence fédérale en question.
