Les employés considèrent les avantages sociaux, en plus du salaire, comme un facteur important dans leur décision de postuler ou d’accepter un emploi. Les employés de qualité peuvent être beaucoup plus faciles à attirer si votre cabinet médical offre un ensemble d’avantages attrayants.
Être compétitif dans la sécurisation et le maintien d’employés de qualité est un élément essentiel à la réussite de votre cabinet médical. Lors de l’élaboration de votre forfait d’avantages sociaux, voici 10 avantages sociaux à considérer.
1Paid Holidays
Offrir des vacances payées est un élément clé de la construction d’un ensemble d’avantages attractifs. Les employés considèrent les congés payés comme un avantage important pour des raisons familiales, religieuses ou personnelles. Il y a sept grandes fêtes à considérer.
- Nouvel An
- Vendredi Saint
- Jour du Souvenir
- Jour de l’Indépendance
- Fête du Travail
- Jour de Thanksgiving (Jour après Thanksgiving)
- Jour de Noël (Veille de Noël)
Conseil: L’ajout de vacances flottantes à la liste est un avantage optionnel. Les employés peuvent utiliser cette journée pour prendre congé pour observer des vacances non traditionnelles, des anniversaires ou des fêtes religieuses.
2Paiement de vacances
On peut donner aux employés un certain nombre de jours pour les congés ou les vacances. Certains employeurs exigent qu’ils soient pris en séquence, tandis que d’autres leur permettent d’être programmés tout au long de l’année. Vous voudrez peut-être opter pour le régime de congés payés (PTO), qui comprend les congés de maladie et les congés payés.
3 Congé de maladie
Les employés ont un certain nombre de jours à consacrer à toute absence du travail en raison d’une maladie ou d’une blessure. Les congés de maladie peuvent également être utilisés pour s’occuper d’un enfant, d’un conjoint ou d’un parent malade, ainsi que pour la naissance d’un enfant. Dans le milieu de la santé, il peut être très important d’encourager et de soutenir les employés malades à rester à la maison plutôt que de risquer de transmettre la maladie aux patients.
4Assurance maladie et dentaire
La couverture médicale pour l’employé et ses personnes à charge admissibles est un autre grand avantage, en particulier pour ceux qui travaillent dans le milieu de la santé. Le coût total est partagé entre l’employeur et l’employé. Un plan typique comprendrait des dépenses supplémentaires telles que les copays, les franchises et les montants de coassurance.
5Prestations de santé facultatives
Les prestations de santé facultatives comprennent la couverture des soins de la vue, l’assurance complémentaire, l’assurance invalidité, l’assurance soins de longue durée et les programmes d’aide aux employés (PAE).
6 Comptes de dépenses flexibles
Les comptes de dépenses flexibles couvrent généralement les soins dépendants et les soins de santé. Des comptes de soins ou de soins de santé à charge sont fournis pour aider les employés en utilisant des dollars avant impôt pour couvrir les frais de garde d’enfants ou les coûts non couverts par l’assurance médicale.
7401 (k) ou régimes de retraite
Les employés ont la possibilité d’investir dans leur avenir en versant un certain pourcentage de leur salaire dans un fonds de retraite. Vous pouvez choisir de contribuer ou de "faire correspondre" leur contribution jusqu’à un certain pourcentage.
Assurance vie 8
L’assurance vie est fournie à un montant de base avec l’option d’augmenter la couverture pour un coût supplémentaire ou d’inclure une couverture pour les personnes à charge admissibles.
9 Incitations des employés incentives Les incitatifs offerts aux employés pourraient comprendre un certain nombre de mesures incitatives, notamment le remboursement des frais de scolarité, les frais de réinstallation, le financement de la formation continue, les subventions au transport en commun, la flexibilité du travail, le télétravail.
10Prestations récréatives
La couverture des avantages récréatifs peut inclure des rabais ou des réductions pour:
les abonnements aux centres de conditionnement physique
- les programmes de perte de poids
- les clubs d’acheteurs en gros
- les services de téléphonie cellulaire
- les services par satellite
- être faite pour différencier les avantages pour les postes non rémunérés (horaires) et exonérés (salariés). Cet ajustement tiendra compte de la différence en matière d’éducation, de formation ou de considérations particulières à chaque poste.
