Élaboration d’une politique relative au code vestimentaire du cabinet médical
La responsabilité de la direction consiste à enseigner, à modéliser et à appliquer la politique relative au code vestimentaire afin de maintenir une réputation positive auprès des patients, des collègues et du public. La politique du code vestimentaire devrait être appliquée non seulement pour maintenir une atmosphère professionnelle mais aussi pour respecter les normes de sécurité et d’hygiène.
Décrivez l’importance de la propreté et de la propreté sur le lieu de travail
- Décrivez l’importance de porter les vêtements appropriés, y compris le badge d’identité avec photo de l’employé. Les badges d’identification sont plus qu’un simple outil de pointage et de pointage; ils sont utilisés pour identifier les employés.
- Décrire l’importance du toilettage des cheveux, des moustaches et des barbes, des mains et de toute autre apparence physique
- Décrire l’importance de porter des uniformes réglementaires tels que des gommages pour les employés cliniques et des vêtements décontractés pour les employés administratifs
- Éléments de la politique du code vestimentaire
La politique devrait inclure une certaine variation de ce qui suit:
Les normes de tenue vestimentaire et d’apparence doivent être communiquées pendant le processus d’entrevue, l’orientation des nouveaux employés et lors des réunions de groupe ou individuelles si nécessaire.
- Certaines tâches peuvent nécessiter des uniformes, des gommages ou un équipement de sécurité au besoin. Des exigences plus spécifiques doivent être identifiées en fonction du rôle ou de la nécessité du poste.
- Un haut degré d’hygiène et de propreté est essentiel à la qualité des soins en raison de la proximité et de la fréquence des contacts avec les patients, les collègues et le public, même pour les employés de l’arrière-guichet.
- Le non-respect des normes du code vestimentaire devrait entraîner des mesures disciplinaires progressives. Guidelines Directives sur le code vestimentaire
- Badge d’identification:
Un badge d’identification devrait être exigé dans le cadre de la tenue vestimentaire du personnel médical pour être porté en tout temps et visible du public. Le nom et la photo doivent être visibles à tout moment et ne pas être recouverts d’autocollants, d’épingles ou d’autres ornements.
- Tenue: Les vêtements doivent être propres, propres, sans plis, sans odeurs et en bon état. Les journées décontractées ou habillées ne signifient rien. Le personnel devrait toujours suivre les directives du code vestimentaire (pas de jeans troués, etc.).
- Bas et chaussettes: Selon le niveau de contact avec les patients, l’équipe- ment clinique ou le personnel des produits chimiques peut avoir besoin de bonneterie et de chaussettes en tout temps.
- Accessoires et bijoux: Les accessoires et les bijoux doivent être raisonnables, adaptés à un environnement de bureau ou de travail, et ne doivent pas interférer avec les soins prodigués aux patients ou le rendement au travail. L’exposition aux piercings et aux tatouages devrait être à la discrétion du médecin ou de l’équipe de gestion.
- Hygiène personnelle et toilettage: L’hygiène personnelle et le toilettage doivent être maintenus en tout temps et doivent être conformes à la politique de contrôle des infections. Quelques exemples incluent l’hygiène corporelle générale, évitant l’utilisation excessive de parfums, les poils du visage soigneusement taillés, les ongles propres et propres (y compris les ongles artificiels), et les techniques de lavage des mains appropriées. Notez que les ongles artificiels ou en acrylique sont interdits pour les infirmières et autres membres du personnel de soins directs en raison de problèmes de contrôle des infections.
- Chaussures:Les chaussures peuvent varier en fonction des chaussures appropriées pour le travail de l’employé. Les employés qui ont un contact direct avec le patient devraient porter des chaussures à bout fermé en tout temps. Les employés ayant un contact direct avec un patient pourraient être autorisés à porter des chaussures à bout ouvert tant qu’ils sont professionnels.
- Exemples de vêtements / chaussures appropriés Tenue vestimentaire:
Uniformes
Combinaisons
- Pantalons habillés
- Jupes
- Robes décontractées
- Chemisiers
- Chemises et cravates
- Polos
- Manteaux de sport
- Blazers
- Chaussures:
- Chaussures habillées
Sandales
- Chaussures d’allaitement
- Chaussures de sport
- Exemples de tenues / chaussures inappropriées
- Tenue vestimentaire:
Denim (à moins d’être décontracté ou habillé)
Shorts
- Leggings
- Vêtement transparent ou révélateur shirts Chemises dos nu
- Débardeurs
- T-shirts to Tops sans bretelles
- T-shirts avec des messages offensants
- Toison ou flanelle
- Vêtements de plage
- Vêtements de sport
- Vêtements trop serrés
- Mini jupes ou robes
- Jupes ou robes à fentes hautes
- Chaussures:
- Tongs
- Chaussures de plage
- Sandales sport
Bottes de pluie
- Bottes de travail
- Talons excessivement hauts
- Autres considérations
- Il y a un certain nombre de considérations cela inapproprié en présence des patients. En voici quelques exemples:
- Écouteurs ou appareils Bluetooth
- Utilisation de téléphones portables personnels dans les zones de soins / réception
Manger dans des zones autres que la salle de pause ou le restaurant
Lunettes de soleil
- Chewing-gum
- Fumer dans le bâtiment ou autres produits du tabac y compris les cigarettes électroniques
