Emploi intégré compétitif (EIC) – Définition
L’emploi intégré concurrentiel (EIC) est un travail effectué par une personne ayant une déficience ou une incapacité liée à la santé («atteinte à la santé») dans un milieu intégré. Les salaires sont au moins égale ou supérieure au salaire minimum et à un taux comparable à celui des travailleurs non handicapés effectuant les mêmes tâches.
Avantages de l’emploi intégratif compétitif
L’emploi intégré compétitif aide le bénéficiaire à assurer la dignité de l’autosuffisance économique au sein de sa communauté.
L’emploi intégré compétitif est lié à la réadaptation professionnelle, processus qui aide les personnes ayant des déficiences développementales, psychologiques, physiques ou autres ou des incapacités liées à la santé à obtenir, conserver ou reprendre un emploi.
La loi sur l’innovation et les opportunités de travail (WIOA), promulguée en 2014, a amélioré les services pour les personnes handicapées afin de les aider à trouver et à obtenir un emploi intégré compétitif. Les postes d’emploi intégrés compétitifs offrent un soutien «sur mesure» à l’emploi et au milieu de travail afin de répondre aux besoins particuliers de la personne handicapée ainsi qu’aux besoins de l’employeur en matière d’affaires. L’emploi intégratif compétitif contraste avec l’emploi dans les établissements, dans lequel la majorité des personnes ont un handicap. L’emploi dans les installations est appelé emploi protégé. Que signifie «emploi intégré»?
L’emploi intégré fait référence aux emplois occupés par des personnes handicapées qui travaillent dans des environnements de travail typiques avec des collègues qui n’ont pas de handicap.
Les salaires gagnés par la personne handicapée dans un milieu d’emploi intégré correspondent à ceux des autres travailleurs de la collectivité qui ne sont pas handicapés et qui effectuent le même travail ou un travail similaire.
Les employés handicapés doivent avoir les mêmes opportunités que les personnes sans handicap dans la même position d’interagir avec d’autres employés, clients et fournisseurs.
Cela doit être une partie normale des tâches du travail et se produire sur et dans tout le site de travail.
Qu’est-ce que le soutien en milieu de travail et l’emploi personnalisé? Supports Les soutiens en milieu de travail sont courants dans de nombreuses entreprises et comprennent des choses comme des mentors qui peuvent aider un employé à apprendre un nouvel emploi, à développer des réseaux sociaux au sein du poste, à profiter de la formation offerte, etc. Support Le soutien en milieu de travail et l’emploi personnalisé peuvent également inclure des modifications à l’environnement de travail d’un employé, des changements à certaines fonctions qui aident un employé à les exécuter avec succès et des ajustements aux politiques ou pratiques d’emploi qui soutiennent l’employé.
Ces supports se répartissent généralement en trois catégories principales:
Les supports environnementaux peuvent être des structures physiques, des environnements ou des objets présents dans l’entreprise qui rendent le site de travail plus accessible pour les employés actuels ou futurs. Les «aides procédurales» sont des actions ou des activités que les employeurs fournissent pour aider les employés potentiels ou actuels à accomplir leur travail et à remplir leurs fonctions.
Natural
sont des supports informels qui sont généralement disponibles pour tout employé. Ceux-ci peuvent inclure le partage de trajets entre le lieu de travail et d’autres employés, ou un membre du personnel senior aidant un nouveau collègue à faire le travail quand il / elle a besoin d’une assistance supplémentaire.
Le droit à un emploi intégré compétitif
- Les personnes handicapées ont le droit de travailler dans des lieux où elles travaillent avec d’autres personnes handicapées ou non et pour des salaires au moins minimaux et compétitifs par rapport à d’autres postes similaires. CIE est conçu pour aider ceux qui reçoivent souvent des emplois qui leur rapportent moins que le salaire minimum, en particulier ceux qui ont des déficiences développementales et intellectuelles. Trouver un soutien à l’emploi
- Les personnes handicapées qui cherchent un emploi et la possibilité de devenir indépendantes peuvent obtenir un emploi intégré compétitif avec l’aide de leur département de réadaptation (DOR) ou d’agences d’emploi régionales similaires. Vous pouvez trouver des centres de carrière à guichet unique et des services de main-d’œuvre locale sur le site Web careeronestop.org parrainé par le ministère du Travail des États-Unis.
