Les employeurs de la santé les plus désirables ont tous un point commun: les professionnels de l’industrie veulent travailler pour eux. Mais qu’est-ce que ces employeurs ont que les autres n’ont pas? Qu’est-ce que les professionnels de la santé de l’informatique désirent le plus de leur travail et de leurs employeurs?HealthITJobs.com a partagé les résultats de son sondage 2015 sur la satisfaction au travail. Le sondage demandait aux répondants ce qu’ils aimaient le plus, et le moins, au sujet de leurs employeurs et des améliorations à apporter à leur milieu de travail.Certains points saillants de l’enquête éclairent ce que les professionnels de la santé pensent de leurs revenus, de leurs patrons et de leur équilibre travail-vie:
51,3% des professionnels de la santé évaluent la capacité de leur superviseur à diriger et à s’engager au niveau 5 ou inférieur.
40,9% ont déclaré que l’option de travail à domicile était l’avantage le plus important qu’une entreprise puisse offrir.
-
Seulement 20% des professionnels de la santé déclarent que leur salaire est la meilleure chose à propos de leur emploi actuel, tandis que 24,9% disent que leur salaire doit être amélioré.
-
Sur une échelle de 1 à 10, 52,2% des professionnels de la santé se sententniveaux de stress chroniqueà 6 ou plus au travail en moyenne
-
Qu’est-ce que les employeurs en TI veulent le plus en matière de soins de santé?
-
D’autres faits saillants intéressants de l’enquête ont révélé le ressenti des professionnels de la santé à l’égard de leurs collègues, du stress au travail et de la taille de l’entreprise.Collaborateurs:89% des professionnels de la santé déclarent que les relations de travail sont importantes pour leur qualité de vie.
Stress:
Plus de la moitié (52,2%) des professionnels de la santé estiment que le stress chronique atteint 6 ans ou plus au travail en moyenne.
-
Taille de l’entreprise:Plus de la moitié (57,7%) des professionnels de la santé préfèrent travailler pour une entreprise de plus de 250 employés.
-
Qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs de TI en santé?Qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises informatiques de soins de santé?
-
«Pour créer une entreprise de TI de la santé que les employés ne voudront pas quitter, concentrez-vous sur les pièces et les avantages qui sont les plus importants pour les professionnels de la TI en soins de santé.Que pensez-vous de ces statistiques? Êtes-vous d’accord ou pas d’accord avec les résultats du sondage? Tous les professionnels n’ont pas les mêmes objectifs de carrière. La chose la plus importante est que vous êtes satisfait de votre carrière et de votre employeur. Sinon, il est peut-être temps de faire un changement.
Avez-vous besoin d’un nouveau travail informatique en soins de santé?
Vous sentez-vous agité dans votre travail actuel? Est-il temps pour vous de commencer à regarder autour? Toujours considérer si les avantages potentiels d’un changement d’emploi l’emportent sur les inconvénients de rester dans votre rôle actuel. Tous les emplois et les employeurs ont des avantages et des défis – aucun emploi ou entreprise unique n’est parfait à tous égards. Toutefois, si vous estimez qu’il y a plus de points négatifs que de points positifs dans votre emploi actuel, vous pourriez envisager sérieusement de chercher d’autres possibilités d’emploi et de faire un changement de carrière.
Parfois, évaluer d’autres opportunités peut vous faire apprécier ce que vous avez dans votre emploi actuel, et vous pouvez finalement décider de rester avec votre employeur actuel. Ou, en regardant autour et en considérant d’autres emplois, vous pouvez confirmer qu’il y a beaucoup de meilleures opportunités là-bas que vous soupçonniez.
De toute façon, en tant qu’employé, si vous pouvez le faire discrètement, il ne fait jamais de mal de rester informé sur l’industrie et ce qui se passe chez les employeurs concurrents. Une façon de rester dans la boucle est de maintenir une relation avec un recruteur compétent qui se spécialise dans les emplois IT en soins de santé. Il ou elle peut vous aider à vous rendre compte de ce que le marché représente pour votre rôle et vos compétences spécifiques.
