Un diagnostic de cancer du sein peut être terrifiant à de nombreux niveaux, notamment en ce qui concerne la façon dont la maladie et le traitement affecteront la capacité de travail d’une personne. Non seulement le revenu est une nécessité, mais il en va souvent de même pour l’assurance maladie fournie par l’employeur.
Avant de divulguer le diagnostic, prenez le temps de faire des recherches sur les politiques de l’entreprise, y compris les congés médicaux et les horaires variables. Il peut également être judicieux de trouver un mentor de bureau qui a déjà navigué dans le labyrinthe des logements et des indemnités d’invalidité.
Raconter le patron et ses collègues
En règle générale, il n’est pas difficile de partager les nouvelles de la vie avec ceux qui sont au travail, mais lorsqu’on parle d’un diagnostic de cancer du sein, les mots peuvent être pris dans votre bouche.
Premièrement, ne vous précipitez pas
Il n’y a aucune raison de parler au patron ou aux collègues si tôt après avoir reçu les nouvelles. Attendez qu’il soit aussi confortable que possible.Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de divulguer un diagnostic de cancer
.Certaines personnes peuvent se sentir plus à l’aise de parler à leur patron ou à leur superviseur en premier, évitant ainsi les problèmes de communication qui peuvent résulter de l’usine à potins du bureau. Envisagez de mettre en place une réunion ou un déjeuner, de sorte que vous pouvez être sûr d’avoir toute son attention. Souvenez-vous également que les discussions entre un patron et un employé sont protégées. Un superviseur a l’obligation légale de garder l’information privée. Cependant, les collègues n’ont pas la même obligation.
Parler à des collègues d’un diagnostic de cancer n’est pas une nécessité; cependant,
les collègues peuvent être une source inattendue de soutien. Il n’est pas rare que des collègues apportent un soutien nécessaire aux personnes atteintes d’un cancer du sein. Ce soutien peut inclure une assistance personnelle au travail, des jours de vacances donnés, ou même une campagne de collecte de fonds.
Soyez prêt pour les questions. Les collègues pourraient s’informer des plans de traitement et des effets secondaires.
Ne vous sentez pas obligé de partager des informations que vous préférez garder privées Un superviseur ou un patron pourrait vouloir savoir quels aménagements pourraient être nécessaires. L’American Cancer Society suggère d’avoir un plan en tête avant de parler à votre patron. Mais pour ceux qui ne sont pas encore sûrs, n’ayez pas peur de simplement dire: «Je ne sais pas encore, puis-je vous répondre?Demande d’accommodement
Les employeurs sont tenus par la loi fédérale de fournir des «accommodements raisonnables» pour toute personne handicapée. Selon l’Americans with Disabilities Act (ADA), le cancer se qualifie comme un handicap lorsque la maladie ou ses effets sur le traitement entravent les «principales activités de la vie» d’un individu. Voir la section suivante pour en savoir plus sur les qualifications du cancer en tant que handicap.
Ces logements peuvent varier considérablement selon les besoins d’une personne. Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances (EEOC), des exemples de mesures d’adaptation comprennent:
Temps libre pour les rendez-vous chez le médecin et pour se rétablir du traitement
- Courtes pauses pendant la journée de travail pour se reposer et récupérer
- un autre employé
- Modifications de l’environnement de travail, telles que des changements de température ou des changements de poste de travail pour assurer le confort
- Un arrangement de travail à domicile
- Selon l’EEOC, le mot raisonnable est la clé.
- Les employés atteints d’un cancer du sein ne peuvent pas faire des demandes de leur employeur qui leur causeraient un «préjudice injustifié». Le terme «préjudice injustifié» est différent pour chaque entreprise. Mais la majorité de ces accommodements pour les personnes ayant un handicap, pas seulement le cancer, coûtent très peu aux entreprises.
L’enquête de la Fondation internationale pour les régimes d’avantages sociaux des employés, axée sur les femmes qui travaillent avec le cancer du sein, a révélé que les employeurs étaient généralement plus que disposés à fournir des mesures d’adaptation. En ce qui concerne l’établissement du calendrier, environ 85% des employés ont permis à un employé atteint d’un cancer du sein de réduire ses heures de travail, 79% ont accepté un horaire flexible, 47% ont opté pour le télétravail et 62% ont accepté de courtes pauses. pour se reposer et récupérer.
Les employeurs ont également déclaré avoir pris des dispositions pour modifier la charge de travail de l’employé, notamment assigner un travail différent (58%), modifier les échéances ou d’autres horaires préalablement convenus (60%) et partager le travail (28%).
Droits légaux d’invalidité et FMLA
Dans le cadre de l’ADA, le cancer se qualifie au cas par cas. La loi protège les individus de perdre leur emploi en raison d’un handicap et établit des lignes directrices pour les employeurs concernant les accommodements requis. L’EEOC des États-Unis, qui applique l’ADA, offre l’exemple suivant d’une femme atteinte d’un cancer du sein qui serait admissible à la protection de l’emploi en vertu de la loi. Following "Suite à une tumorectomie et à une radiothérapie pour un cancer du sein agressif, une représentante informatique a souffert de nausées et de fatigue constantes pendant six mois et a continué à travailler pendant son traitement, même si elle devait souvent venir plus tard le matin, travailler plus tard. Elle était trop épuisée quand elle rentrait chez elle pour cuisiner, faire ses courses ou faire ses tâches ménagères et devait compter presque exclusivement sur son mari et ses enfants pour accomplir ces tâches. Le cancer d’une personne est un handicap parce qu’il limite considérablement sa capacité à prendre soin d’elle-même.
Si vous estimez que vos droits ont été violés ou que vous avez été renvoyé d’un travail en raison de votre diagnostic, vous devez porter plainte «dans les 180 jours suivant la prétendue action discriminatoire», selon l’EEOC. L’EEOC peut être atteint au (800) 669-4000.
De nombreuses entreprises offrent des indemnités d’invalidité pour les employés gravement malades ou blessés, mais souvent, ces régimes exigent une contribution de l’employé. Parlez à un représentant des ressources humaines au sujet de la rémunération d’invalidité et de la façon de percevoir si votre employeur offre un régime.
La Loi sur le congé familial pour raisons familiales (FMLA) protège également les emplois des personnes atteintes d’un cancer. Cependant, tout le monde n’est pas qualifié pour la protection FMLA. Un employé doit avoir travaillé pour l’employeur pendant au moins 12 mois avant la demande FMLA et avoir travaillé plus de 1 250 heures au cours de cette année civile. De plus, les employeurs qui comptent moins de 50 employés n’ont pas à suivre les règlements de la FMLA.
Si protégé par la FMLA, vous pouvez prendre jusqu’à 12 semaines de «congé sans solde» du travail. La loi permet aux employés atteints d’une maladie grave, comme le cancer du sein, d’utiliser leur congé «par intermittence». Cela signifie qu’un employé peut décoller 1 jour par semaine ou prendre 2 semaines de congé pour se remettre de la chirurgie tout en économisant les semaines restantes à utiliser pendant les traitements de radiothérapie ou de chimiothérapie.
