Pour une personne sourde ou malentendante, trouver un emploi n’est parfois que la moitié de la bataille. L’autre moitié de la bataille peut être la discrimination sur le travail lui-même. (Ce n’est une discrimination que si le traitement est basé sur quelque chose qui est protégé par la loi, comme votre perte auditive). Quelles sont vos options pour gérer cette discrimination et améliorer vos chances de conserver votre emploi?
Voici quelques suggestions.
Options pour la gestion de la discrimination
- Document, document, document! Assurez-vous de noter la date de la discrimination, le moment de la discrimination, où la discrimination est survenue, exactement ce qui s’est passé, etc. Cette documentation sera essentielle si vous devez intenter une action en justice.
- Rendez-vous au bureau de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) de votre entreprise ou de votre agence si la société ou l’agence en a un. C’est le travail du bureau de l’OEE d’aider dans les situations de discrimination.
- Assurez-vous de connaître vos droits légaux. Des lois telles que la Americans with Disabilities Act énoncent ce qui est légalement protégé.
- Se plaindre auprès du service des ressources humaines de votre entreprise ou agence. Parfois, le bureau des ressources humaines peut aider.
- Soumettre un rapport à la Commission pour l’égalité des chances aux États-Unis (EEOC). La page d’accueil EEOC a une section sur les frais de dépôt. En outre, il existe une page sur la discrimination fondée sur le handicap. Une autre page avec le tableau des statistiques de charge de l’ADA a une rangée pour la déficience auditive.
- Contactez un organisme d’État approprié, comme un département du travail ou un département de réadaptation professionnelle, pour voir si elles peuvent aider.
- Si votre entreprise ou organisme a un syndicat, communiquez avec le syndicat pour voir si cela peut vous aider.
- Parfois, d’autres personnes dans l’organisation peuvent vous aider si vous pouvez leur faire confiance. Si vous connaissez quelqu’un à qui vous pouvez vous confier en toute sécurité, de préférence quelqu’un qui est en mesure de vous aider, faites-le.
- Si la discrimination est assez grave, obtenez un avocat. N’attendez pas jusqu’à ce que vous perdiez votre emploi ou la discrimination augmente à un niveau où vous êtes obligé de quitter pour sauver votre santé émotionnelle et physique.
