Puis-je être congédié en raison de la fibromyalgie et du syndrome de la fatigue chronique?

vous pouvez, fatigue chronique, fibromyalgie syndrome, fibromyalgie syndrome fatigue, pouvez être

J’ai manqué beaucoup de travail en raison de la fibromyalgie et du syndrome de fatigue chronique. Puis-je être congédié pour avoir manqué trop de jours même si mon employeur sait que je suis malade de façon chronique?

Aux États-Unis, vous avez plusieurs lois qui protègent votre capacité à continuer à travailler malgré une maladie chronique. La Loi sur le congé familial pour raisons familiales (FMLA) et la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) sont des lois fédérales, de sorte qu’elles s’appliquent partout au pays.

Les lois individuelles des États peuvent également s’appliquer. Vous devriez également savoir quelles sont, le cas échéant, les politiques de votre employeur concernant les congés de maladie excessifs et les mesures disciplinaires.

La FMLA

Même s’il s’agit d’une loi fédérale, la FMLA ne couvre que certaines entreprises. Vous et votre lieu de travail êtes couverts si ces trois obligations sont satisfaites:

  • Vous y avez travaillé pendant au moins un an
  • Vous avez accumulé au moins 1 250 heures au cours de la dernière année
  • Votre employeur compte 50 employeurs ou plus dans un Rayon de 75 milles

En plus des congés prolongés, comme les congés de maternité, le FMLA vous permet de prendre ce qu’on appelle un congé intermittent pour un problème de santé grave. C’est ce que vos jours de maladie sporadiques tomberaient, tant qu’ils sont liés à vos conditions chroniques.

Votre problème de santé est-il légalement considéré comme «sérieux»? En plus de la grossesse, de l’hospitalisation ou des conditions nécessitant des soins de longue durée, le ministère du Travail considère qu’une maladie est grave s’il s’agit d’une maladie chronique qui entraîne des périodes d’incapacité.

Votre employeur est tenu de vous accorder jusqu’à 12 semaines de congé par année, ce qui représente en moyenne cinq jours manquants par mois. Cependant, l’entreprise n’est pas tenue de vous payer pour tout cela (au-delà du temps de maladie que vous pourriez avoir). Cette période est votre congé total, pas seulement intermittent, donc si vous prenez un congé de maternité de 8 semaines, 4 semaines (20 jours intermittents) pour le reste de l’année.

Pour être admissible à un congé intermittent, vous devez fournir une attestation médicale de votre maladie. Vous ne pouvez pas être discipliné pour prendre un congé en vertu de la FMLA.

Cela ne signifie toutefois pas que les absences régulières et continues n’auront aucune incidence sur votre emploi. Si votre patron détermine que les jours qui vous manquent interfèrent avec votre capacité à faire votre travail, vous pouvez être transféré à un emploi comparable – un emploi qui a au moins le même salaire et les mêmes avantages que votre poste actuel et qui n’est pas moins souhaitable . Il est également possible que l’entreprise n’ait pas un emploi qui convienne à quelqu’un qui doit rater beaucoup de journées de travail et qui pourrait vous mettre au chômage.

Une fois que le congé FMLA est épuisé, vous pouvez être discipliné ou renvoyé pour appel malade si vous n’êtes pas considéré comme invalide en vertu de l’ADA (sauf si les lois de l’État ou les politiques de l’employeur offrent des protections supplémentaires). de «handicapé», aux fins de l’ADA, est d’avoir une condition physique ou mentale qui limite considérablement une activité majeure de la vie (marcher, parler, apprendre.) Toute entreprise avec au moins 15 employés doit se conformer à l’ADA l’exigence d’accommodements raisonnables pour les employés handicapés, tant que vous êtes en mesure d’effectuer les fonctions essentielles de l’emploi.

Par exemple, quand j’étais au collège, j’ai travaillé comme serveuse. La politique du restaurant a dit que je devais tout transporter à la main plutôt que sur un plateau. Quand j’ai développé un trouble du canal carpien et que je n’arrivais plus à saisir plusieurs choses d’une main, mon manager a eu de petits plateaux pour moi. J’ai aussi eu des pauses supplémentaires pour me reposer et m’étirer les bras et changer de quart de travail, donc je n’ai pas travaillé pendant deux jours consécutifs. Les logements ont fonctionné. Si ce n’était pas le cas, j’aurais pu être lâché.

Pour la fibromyalgie et le syndrome de fatigue chronique, un accommodement raisonnable peut inclure des instructions écrites plutôt que verbales (à cause d’un dysfonctionnement cognitif), un tabouret pour des tâches généralement debout ou déplaçant l’espace de travail vers un endroit plus calme.

Permettre le temps de maladie nécessaire fait partie d’un accommodement raisonnable, mais seulement le point que vous pouvez toujours effectuer les fonctions essentielles de l’emploi.

Droit de l’État

Votre État peut avoir des lois qui vous protègent davantage des pénalités liées à l’invalidité. Le Job Accommodation Network a fourni un répertoire des agences d’état qui appliquent ces lois. C’est une bonne page à mettre en signet au cas où vous auriez besoin de les contacter pour obtenir des informations:

State Fair Employment Agencies

Politiques de l’employeur

Assurez-vous de connaître les politiques de votre employeur concernant les congés de maladie, surtout si l’entreprise n’est pas couverte par la FMLA et ADA.

  • Si votre lieu de travail n’a pas de manuel de l’employé ou de politique écrite, vous pouvez demander quelque chose par écrit.

Plus de ressources

Voici plus d’informations sur la FMLA et l’ADA:

Loi sur le congé familial pour raison médicale

Americans with Disabilities Act

Like this post? Please share to your friends: