Un mentor peut vous aider à établir et à atteindre des objectifs, éviter les erreurs de carrière et
Voici quelques conseils pour trouver un mentor qui puisse vous aider à grandir et à vous développer en tant que professionnel de la santé.
Un mentor devrait avoir de l’expérience dans votre domaine ou votre spécialité
Évidemment, un mentor expérimenté dans le domaine de la santé pourra vous aider avec plus de connaissances et d’expertise.
Un mentor devrait travailler dans votre type de rôle – par exemple, si vous êtes une infirmière ou une infirmière en herbe, vous devriez choisir une infirmière chevronnée et expérimentée pour vous encadrer. Les nouveaux médecins ou futurs médecins devraient trouver un médecin expérimenté pour les encadrer, et ainsi de suite.
Choisissez un mentor local ou à proximité et dans votre organisation
Non seulement il est plus pratique d’avoir votre mentor à proximité, mais il permet également à votre mentor de vous guider dans des situations spécifiques à votre région, comme économique, politique, ou des problèmes juridiques qui peuvent affecter votre rôle. Par exemple, les lois de pratique et l’autorité clinique et l’autonomie varient d’un État à l’autre pour de nombreux fournisseurs de niveau intermédiaire. En outre, les remboursements d’assurance varient, les lois contre la faute professionnelle et la responsabilité délictuelle sont différentes et les exigences de licence pour chaque état sont différentes aussi pour les médecins et autres fournisseurs de soins médicaux.
Trouver un mentor qui a un bon équilibre de similitudes et de différences par rapport à vos forces et faiblesses
Si vous sélectionnez un mentor qui est totalement opposé à vous, vous pouvez trouver qu’il est trop difficile pour vous de vous identifier à cette personne.
Par conséquent, il pourrait être difficile de suivre leur exemple et leurs conseils. D’un autre côté, si vous choisissez un mentor qui vous ressemble exactement, il ou elle ne pourra peut-être pas ajouter autant à vos compétences existantes que quelqu’un dont les forces compensent vos faiblesses pour vous aider à grandir.
Trouver un mentor ne doit pas nécessairement être un arrangement officiel
Vous n’avez pas besoin de déclarer votre mentor ou de lui faire signer une entente.
Un mentor peut être quelqu’un qui est un ami ou un collègue, qui se trouve dans une position professionnelle qui se prête à être votre mentor. Si la personne est prête à répondre aux questions, à donner des conseils et à donner un coup de main de temps en temps, vous avez vous-même un mentor! Cela étant dit, un mentor devrait certainement être un participant volontaire. Si vous n’êtes pas sûr, vous pouvez certainement demander à votre mentor éventuel, en disant quelque chose comme: «Votre carrière a été très réussie, et je pense que je pourrais apprendre beaucoup de votre expérience.Pourriez-vous vous tourner vers vous en tant que mentor? et ressource pour des réponses à des questions liées à la carrière ou pour des conseils de résolution de problèmes?
Comment le bon mentor peut vous aider à développer votre carrière
Une fois que vous avez trouvé le meilleur mentor, qui est dans le bon rôle professionnel et qui a les bonnes caractéristiques, voici quelques façons qu’un mentor peut vous aider à développer et à faire progresser votre carrière en santé pour un succès optimal:
- Contacts en réseau – un mentor expérimenté aura accumulé et recueilli un certain nombre de contacts professionnels dans le domaine de la santé, ce qui pourrait bientôt devenir votre réseau professionnel de contacts!
- Naviguez dans la politique et la bureaucratie – les titres d’emplois vous disent qui a l’autorité dans une organisation donnée, mais un mentor peut vous dire qui a le pouvoir. La politique fait partie de n’importe quelle organisation, et les faux pas peuvent être coûteux. Un mentor peut également vous aider à vous promouvoir au sein de l’organisation auprès des acteurs clés qui peuvent vous aider à faire progresser votre carrière.
- Apprenez ce qu’ils ne vous ont pas appris à l’école – vous avez appris beaucoup de théories, de principes et de formules. Vous avez peut-être même travaillé en tant que stagiaire ou résident et traité de nombreux patients. Mais maintenant que vous construisez votre propre carrière professionnelle, vous rencontrerez de nombreuses situations qui n’ont pas été enseignées à l’école. Un mentor peut aider à combler les lacunes entre les connaissances théoriques et le savoir-faire pratique.
Comment rembourser votre mentor
La plupart des professionnels chevronnés et expérimentés ont eu des mentors une fois par eux-mêmes. La plupart des mentors apprécient les récompenses intrinsèques du mentorat et aiment aider les autres. Vous pouvez favoriser le plaisir de votre mentor en le remerciant fréquemment et en montrant votre appréciation pour l’aide.
Très probablement, si vous travaillez avec votre mentor, il y aura de nombreuses occasions de lui rendre une faveur ou même de l’emmener déjeuner.
Cependant, l’une des meilleures façons de remercier votre mentor est d’utiliser son aide, de réussir dans le domaine des soins de santé et de le payer à un autre débutant en parrainant un jour un nouvel arrivant!
