Le Census Bureau signale que plus de 40 millions de personnes aux États-Unis avaient plus de 65 ans en 2010. Ce chiffre passera à 88 millions d’ici 2050. Les soins communautaires sont importants. Combiné avec des initiatives nationales pour réduire les hospitalisations, les services de jour médicaux pour adultes peuvent être une bonne solution de soins de santé pour votre communauté.
Le programme typique des services de jour pour adultes (ADS) a été lancé en 1992 en tant que prestataire de services privé, à but non lucratif et à site unique. Jetons un coup d’oeil à ce que MetLife a découvert.
2 Règles et règlements par État
Avec la tendance croissante des payeurs à vouloir empêcher les gens d’accéder à des résidences-services et à des établissements de soins infirmiers qualifiés, d’autres services vieillissants deviennent de plus en plus importants. Avec l’importance accrue vient un examen accru. Cet article donne un aperçu des règles et des règlements concernant les garderies pour adultes.
3Exigences de certification Aperçu
La certification de ces centres est importante. Dans cet article, nous examinons les exigences d’un État – l’Oregon – en tant que modèle pour d’autres États et pour les fournisseurs qui envisagent d’entrer sur ce marché. L’Oregon est un état progressiste donc la satisfaction de leurs besoins devrait vous aider à bien vous préparer.
4 Exigences en matière de tenue de dossiers et de service
Tous les programmes ADS doivent maintenir une liste à jour de tous les participants avec les dates d’admission et de sortie. Les programmes de l’ADS doivent également enregistrer avec exactitude la fréquentation quotidienne, conserver les dossiers cliniques pendant sept ans et les dossiers financiers et autres pendant cinq ans à partir de la date du service.
5Conception, environnement, sécurité
L’installation abritant le programme ADS doit être conforme aux réglementations nationales et locales applicables en matière de construction, aux codes de zonage, de prévention des incendies et de santé, ou aux ordonnances. Il doit être conçu de manière à être accessible et fonctionnel pour répondre aux besoins identifiés de la population qu’il sert conformément à la loi Americans with Disabilities Act.
6Statut
Tous les employés et les bénévoles doivent avoir une vérification des antécédents. Chaque membre du personnel et bénévole doit être compétent et qualifié pour le poste occupé. Le personnel doit détenir des informations personnelles sur les participants et leurs familles en toute confiance, en traitant tous les participants avec respect et dignité. Regardons les exigences.
