Parmi les sept premières industries, les soins de santé se classent au deuxième rang en tant qu’industrie la plus susceptible d’offrir le plus grand volume de carrière en télétravail en 2016. En outre, FlexJobs.com a identifié plusieurs entreprises de soins de santé qui devraient développer leur personnel de télétravail en 2016.
La première société est UnitedHealth Group, suivie par Aetna et Cigna – qui sont principalement dans le secteur de l’assurance maladie. «Ces entreprises comprennent clairement que l’intégration des télétravailleurs dans leurs effectifs est une stratégie commerciale intelligente», a déclaré Sara Sutton Fell, fondatrice et PDG de FlexJobs. «Le travail à distance est en hausse et cette accélération est une excellente nouvelle pour quiconque souhaite »
Les technologies de l’information, les ventes, l’administration, le service à la clientèle, l’éducation / formation et le marketing étaient les autres secteurs prévus pour une forte croissance des emplois en télétravail. gestionnaire de cas, directeur du développement, recruteur, représentant des ventes, directeur de compte, analyste informatique, associé de recherche clinique, chef de projet et interprète / traducteur sont parmi les plus couramment trouvés lors de la recherche d’options de carrière télétravail. pour regarder les emplois de télétravail en 2016 peut être trouvé sur le site Web FlexJobs
Depuis 2005, il y a eu un gr owth dans le nombre de télétravailleurs aux États-Unis. Les personnes qui ont télétravaillé en 2014 et en 2015 ont déclaré avoir télétravaillé 22% de plus en 2015, selon un récent sondage FlexJobs.
5 Statistiques sur le travail flexible remarquables à partir de 2015
FlexJobs a également mené une étude qui révèle cinq statistiques intéressantes sur la croissance des emplois télétravailleurs, y compris les emplois médicaux à domicile, ces dernières années:
1. Le télétravail occasionnel est en hausse.
Avec les progrès majeurs de la technologie au cours de la dernière décennie, l’augmentation du nombre de télétravailleurs, au moins de façon occasionnelle, a augmenté avec plus de professionnels du télétravail que jamais auparavant. Les résultats du sondage annuel de Gallup sur le travail et l’éducation montrent que le professionnel moyen effectuera un télétravail d’environ deux jours par mois.
Ce «télétravail occasionnel» a augmenté de 30% au cours de la dernière décennie, avec 9% de professionnels effectuant occasionnellement du télétravail en 1995, contre 37% en 2015. De plus, selon un sondage FlexJobs, de ceux qui ont télétravaillé en 2014 , 22% ont télétravaillé plus cette année que l’année dernière.
2. Les employés à domicile continuent d’augmenter régulièrement.
Conformément à l’augmentation constatée du télétravail occasionnel, le nombre d’employés à domicile et de télétravailleurs continue également d’augmenter. GlobalWorkplaceAnalytics.com a analysé les données sur la population active à domicile depuis 2005 et fait état d’une croissance de 103% dans le télétravail, avec une augmentation de 6,5% en 2014 seulement.
Il s’agit de la plus importante augmentation du télétravail d’une année à l’autre depuis la récession. Une des principales raisons de la popularité du télétravail est l’augmentation de la productivité des travailleurs à domicile. Un total de 76% des personnes interrogées par FlexJobs ont déclaré que lorsqu’elles ont besoin d’accomplir un travail important, elles évitent le bureau. 3. Les organisations ne surveillent pas leur retour sur investissement en ce qui concerne le travail flexible.Bien qu’une majorité (89%) des entreprises soutiennent la flexibilité en milieu de travail par une étude FlexJobs et World at Work, 64% des entreprises n’ont pas de politiques officielles sur ces programmes et seulement 3% d’entre elles mesurent la performance, l’engagement et la productivité. quantifier le retour sur investissement.
Ces résultats, en particulier, mettent en évidence la possibilité pour les employeurs de créer des politiques plus formelles qui attireront et conserveront les meilleurs talents.
4. Les milléniaux sont maintenant la plus grande génération de travailleurs.
Qu’est-ce que cela signifie pour un travail flexible? Avec le départ des baby-boomers à l’âge de la retraite, les jeunes générations commencent à exprimer et à dicter comment le travail sera effectué. En 2015, selon une analyse du Centre de recherches Pew sur les données du US Census Bureau, les membres de la génération Y ont dépassé la génération X pour devenir la plus grande part d’une génération de travailleurs. Pour ceux qui participent encore activement au marché du travail, cela signifie que l’approche au travail, les habitudes de travail, la culture d’entreprise et le partage de l’information changeront. Selon un autre sondage réalisé par FlexJobs, 85% des membres de la génération Y préféreraient travailler à temps plein et chercher des options de travail flexibles pour plus d’équilibre travail-vie personnelle.
5. Les gens veulent de la flexibilité dans leur travail pour des raisons de santé.
