Lorsque vous pensez aux emplois de télétravail, les soins de santé ne sont peut-être pas la première. Cependant, en raison de la croissance rapide de l’industrie des soins de santé et des progrès technologiques, le secteur de la santé offre plus d’emplois que jamais dans le domaine du télétravail. En fait, une étude récente montre que les soins de santé offrent plus d’opportunités de télétravail que n’importe quel autre domaine.
Sur la base d’une analyse de plus de 30 000 entreprises et de leur historique d’offres d’emploi en 2014 dans sa base de données, FlexJobs indique que le secteur médical et la santé constituent le principal domaine de carrière dans le télétravail. Plus tôt cette année, FlexJobs a publié ses 100 meilleures entreprises 2015 susceptibles d’embaucher pour des emplois à distance, dont près du quart étaient des entreprises liées à la santé. FlexJobs lui-même a connu une augmentation de 26% du nombre d’emplois de télétravail affichés au cours de la dernière année. Le télétravail fait référence au travail qui peut être effectué à domicile et les options peuvent inclure des contrats, des employés, des postes à temps partiel et à temps plein. Do "Ne supposez pas que parce que votre rôle est axé sur le patient, vous ne pouvez pas travailler de la maison." -Sara Sutton Fell, PDG, FlexJobs
Le télétravail est attrayant pour divers groupes démographiques, tels que les milléniaux, les semi-retraités, les parents qui travaillent, les conjoints militaires, les personnes ayant des problèmes de santé ou des incapacités et les personnes cherchant du travail en dehors de leur économie locale.
10 emplois télétravailleurs les plus courants dans le secteur de la santé
spécialiste de l’information médicale cod codeur médical
- chercheur
- représentant pharmaceutique
- infirmière gestionnaire de cas
- directeur médical
- gestionnaire de programme clinique
- représentant en assurance
- défenseur des patients transcription transcripteur médical
- Sara Sutton Fell, PDG et Le fondateur de FlexJobs a répondu à quelques questions concernant la liste des meilleurs emplois en télétravail, et comment les soins de santé sont une industrie leader dans la tendance du télétravail.
- Elle offre de merveilleux conseils aux chercheurs d’emploi intéressés par un rôle de télétravailleur dans l’industrie des soins de santé.
- Comment les titres d’emploi ont-ils été sélectionnés? Quels facteurs ont été pris en compte pour établir la liste?
Sara Sutton Fell:
Les titres d’emploi sur la liste ont été choisis parce qu’ils sont ceux que nous voyons le plus souvent lors de la recherche, l’examen, et l’affichage des emplois de télétravail. Ils offrent tous un télétravail dans une certaine mesure (soit 100% travail à domicile, travail partiel à la maison, ou travail occasionnel à partir de) et sont tous classés comme des emplois médicaux et de santé sur notre site.
Nous avons également vu des tâches de télétravail plus inhabituelles comme l’infirmière de triage, le travailleur social, et – croyez-le ou non! – neurochirurgien, donc la liste des 10 emplois communs n’est en aucun cas la fin de l’histoire.
Y a-t-il des emplois en soins de santé qui, selon vous, devraient figurer sur la liste, mais qui pourraient figurer sur une liste future? eg Sutton Fell: En fait, nous ne voyons pas beaucoup de changements en termes de rôles spécifiques, car il y a déjà tellement de variété, mais que le volume d’emplois dans le secteur de la santé ne change pas. listé comme postes à distance semble définitivement continuer à augmenter.
Comment le télétravail influence-t-il les salaires pour les emplois donnés, le cas échéant? Les télétravailleurs gagnent-ils en moyenne plus ou moins que leurs homologues qui se rendent au bureau tous les jours?
Sutton Fell:
Cela dépend beaucoup du rôle particulier et du domaine de carrière, mais dans l’ensemble, les emplois de télétravail devraient payer en ligne avec leurs homologues au bureau. Certains payent moins, tandis que d’autres payent plus, mais ce qui est génial avec le télétravail, c’est que les gens qui travaillent à la maison économisent entre 4 000 et 9 000 $ par année parce que beaucoup de leurs dépenses sont réduites ou éliminées. de la maison. En outre, vous pouvez trouver des emplois en dehors de votre région et le coût de la vie qui peut influer sur le salaire élevé ou faible – par exemple, si vous vivez au Kansas, mais trouver un travail de télétravail avec une société basée à Atlanta, la société pourrait Vous avez l’impression d’avoir une bonne affaire pendant que vous payez un taux élevé pour votre coût de la vie.
Nous avons fait des comparaisons en ce qui concerne les salaires de télétravail par rapport aux salaires en cabinet, et ils ont en moyenne à peu près la même chose. Donc, une fois que vous comptez dans les économies de coûts, il est clair que le travail à domicile est un net positif pour les professionnels.
Quelles sont les lignes directrices typiques pour ceux qui télétravaillent? Existe-t-il des règles, des vérifications / soldes, etc. pour s’assurer que le travail est fait? Chaque entreprise crée ses propres directives spécifiques pour ses télétravailleurs, mais ces différentes directives abordent souvent les mêmes thèmes généraux. Par exemple, nous constatons généralement que les entreprises demandent aux télétravailleurs d’avoir accès à Internet haute vitesse et d’avoir un bureau à domicile ou un espace de bureau tranquille à partir duquel ils peuvent travailler chez eux. Les télétravailleurs doivent également être à l’aise avec la technologie et capables de faire des dépannages de base en ce qui concerne leurs programmes informatiques et logiciels.
Quel est un horaire typique pour un télétravailleur?
Sutton Fell:
Quand il s’agit de travail de télétravail, il n’y a vraiment pas un horaire typique. Certaines entreprises exigent des professionnels pour travailler les heures d’ouverture traditionnelles, comme 9 heures-17 heures. D’autres permettent aux télétravailleurs d’avoir des horaires flexibles ou de définir leurs propres horaires. Les demandeurs d’emploi devraient chercher des indications d’horaires et d’horaires dans la description de travail pour avoir une meilleure idée des heures qu’ils pourraient travailler. Telec Est-ce que les télétravailleurs partagent souvent le temps entre le bureau / la maison / les réunions sur site etc., et si oui, combien? Sutton Fell: Oui, une idée fausse commune du télétravail est que c’est tout ou rien, que vous travaillez 100% de la maison ou 100% dans un bureau. Mais nous voyons des listes qui ont un large éventail d’horaires de télétravail, de 100% à l’option de télétravail, et tout le reste. Le plus commun est le "télétravail" à environ 45% de nos listes de télétravail. où le travailleur peut être tenu d’assister à des réunions régulières sur place, ou de rendre visite à des clients occasionnellement, loin de son bureau à domicile. Le prochain plus commun est 100% télétravail, environ 30% des annonces sur notre site, où les gens travaillent complètement de la maison.Une chose que les demandeurs d’emploi devraient noter est que la grande majorité des emplois de télétravail, environ 95%, exigent des candidats à être basé dans un endroit particulier, que ce soit dans une ville, un état, une région du pays ou le pays lui-même, et il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles un travail de télétravail peut laisser quelqu’un travailler à la maison, mais seulement emplacement.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui cherche un poste de télétravail dans l’industrie des soins de santé?
Sutton Fell:
Premièrement, vous êtes dans une grande industrie pour le télétravail. Nous examinons régulièrement les statistiques sur le télétravail, et le domaine de la santé et de la santé est constamment le numéro un des emplois télétravailleurs. Deuxièmement, ne supposez pas que parce que votre rôle est axé sur le patient, vous ne pouvez pas travailler de la maison. L’une des parties les plus importantes et en croissance des emplois dans le secteur des soins de télétravail est celle des infirmières à domicile ou de la «télésanté». Ils pourraient travailler sur une ligne d’appel infirmière après les heures où les patients peuvent poser des questions et obtenir de l’aide par téléphone. Ou ils peuvent aider à guider les patients à travers leurs plans de traitement, ou naviguer dans une demande d’assurance-maladie. Ces professionnels aident toujours les gens tous les jours, mais pas en personne.
Enfin, vous avez une expérience antérieure en matière de télétravail, ne serait-ce que par mauvais temps, ou en attendant le câblier, assurez-vous de l’inclure dans votre documentation d’application. Et si vous n’essayez pas d’en obtenir, soit en demandant à votre employeur actuel si vous pouvez travailler de chez vous de temps en temps, soit en capitalisant sur ces situations «d’urgence» où travailler à la maison est un must. le nord-est qui a obligé de nombreuses personnes à travailler régulièrement à la maison). Avoir une bonne expérience de travail à domicile (ce qui signifie travailler de façon autonome, s’autogérer, rester concentré, être productif, tout de chez soi) fait beaucoup pour montrer aux employeurs que vous êtes prêt à vous lancer dans le télétravail.
Quels sont les défis, le cas échéant, du télétravail pour les employés? Et aussi pour les employeurs? Sutton Fell:
Comme pour tout travail, le télétravail présente ses propres défis. Les employés doivent être extrêmement diligents et autogérés. Ils doivent être capables de rester concentrés au milieu des distractions et être productifs sans une surveillance constante de la part de la direction. Et le fait de travailler à la maison peut parfois sembler un peu isolant, il est donc important de savoir comment résoudre le problème des gens pour surmonter cet isolement. Les personnes qui travaillent à la maison doivent également veiller à ne pas trop mélanger leur travail et leur vie personnelle. Les télétravailleurs finissent souvent par travailler plus d’heures que les employés de bureau parce qu’ils ne peuvent pas simplement «s’éloigner» du travail quand la journée est finie. 53% des télétravailleurs travaillent plus de 40 heures / semaine. Seulement 28% des non-télétravailleurs font
Pour les entreprises, le principal défi semble être dans la gestion des télétravailleurs. Heureusement, un changement dans les pratiques de gestion qui fonctionnent le mieux pour les télétravailleurs est en fait un énorme avantage pour leur main-d’œuvre dans les bureaux. Comme nous l’avons vu dans le cas de Yahoo !, les mêmes pratiques managériales qui fonctionnent dans un bureau ne fonctionnent pas nécessairement avec les télétravailleurs, parce que le temps passé dans un bureau donne l’impression d’être en train de travailler. ne fonctionne tout simplement pas avec les gens qui télétravaillent. Heureusement, les meilleures pratiques de gestion pour les télétravailleurs se traduisent également magnifiquement dans un environnement de bureau. Dans un bureau, les gestionnaires doivent fixer des objectifs pour chaque télétravailleur, revoir ces objectifs régulièrement et s’assurer que tout le monde comprend comment leur travail contribue aux objectifs généraux de l’entreprise. Les gestionnaires doivent être des communicateurs proactifs, en contactant les télétravailleurs pour vérifier régulièrement, pour s’assurer qu’ils travaillent à atteindre leurs objectifs et à respecter les jalons. Quel bureau traditionnel ne bénéficierait pas de ce changement de gestion basé sur les résultats au lieu d’une gestion basée sur le temps de présence? Quels sont les avantages / avantages du télétravail pour les employés et les employeurs?
Sutton Fell:
Les avantages l’emportent certainement sur les défis en matière de télétravail. Pour les employés, ils incluent réduire ou éliminer leurs déplacements quotidiens, économiser des milliers de dollars chaque année (comme indiqué ci-dessus), mieux contrôler leur équilibre travail-vie personnelle, se sentir plus satisfaits au travail et particulièrement intéressant en ce qui concerne les soins de santé. être moins stressé
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Les télétravailleurs ont plus de temps à consacrer à leurs amis et à leurs proches, ils sont mieux en mesure de s’adapter aux problèmes imprévus qui surviennent et ils sont encore plus susceptibles de faire du bénévolat dans les écoles de leurs enfants. Pour les employeurs, le télétravail réduit le roulement et améliore la satisfaction des employés, réduit les coûts de 11 000 $ par télétravailleur par année en moyenne, rend les travailleurs plus productifs, les aide à économiser sur les coûts immobiliers et d’exploitation et ouvre un bassin de talents plus vaste. les meilleurs candidats possibles pour chaque travail.
Que se passe-t-il si quelqu’un travaille actuellement dans l’un des emplois de santé répertoriés (ou tout autre poste qui se prête à travailler de la maison), mais que son employeur ne lui permet pas de télétravailler? Devraient-ils demander à leur employeur à ce sujet, et si oui, comment l’employé devrait aborder le sujet?
Sutton Fell:
Il y a certainement des façons d’approcher votre employeur actuel au sujet du travail à domicile. Tout d’abord, faire des recherches sur le travail spécifique pour voir comment les arrangements de télétravail sont mis en place. Les candidats sont-ils invités à travailler à 100% à domicile ou seulement partiellement? Quelles parties du travail sont effectuées à la maison? Faites des recherches pour avoir un très bon sens de comment votre travail peut être fait à la maison afin que vous ayez des idées à recommander à votre patron. Ensuite, planifiez une réunion pour discuter de la possibilité. Encadrez votre demande d’une manière qui présente les avantages pour l’entreprise plus que les avantages pour vous-même (productivité, par exemple). Et si votre gestionnaire semble hésitant, proposez un essai pour démontrer exactement comment l’arrangement fonctionnerait. Après une période de deux ou trois mois, demandez à votre patron de discuter des résultats et de faire avancer les choses.Pourquoi un employeur n’autoriserait-il PAS le télétravail pour ces emplois?Sutton Fell:
Dans certains cas, l’organisation n’est tout simplement pas prête ou désireuse de considérer le télétravail comme une option pour les employés. Ils peuvent hésiter quant à son efficacité ou ne pas comprendre que c’est une option de travail de plus en plus courante pour certains travailleurs de la santé. Dans d’autres cas, ils ont peut-être examiné les options, mais ont décidé que leur politique consisterait à garder tout le monde au bureau. Comme je l’ai déjà dit, l’idée du «tout ou rien» retient parfois les gestionnaires et les dirigeants parce qu’ils ne réalisent pas que le télétravail peut être une option graduelle et partielle plutôt que quelque chose dont ils ont besoin. Alors que la tendance continue d’augmenter, de plus en plus d’employeurs continuent d’adopter le télétravail comme moyen de faire des affaires, ce qui est tout aussi vrai dans le domaine des soins de santé, qui est déjà en tête du peloton.
