La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) est une loi fédérale ratifiée par le Congrès américain en 1990 pour interdire la discrimination fondée sur les handicaps d’une personne. En vertu de l’ADA, les personnes handicapées bénéficient d’une protection juridique contre la discrimination sur le lieu de travail, dans les installations et services publics, dans les administrations locales et nationales et dans les télécommunications. L’ADA définit spécifiquement le handicap comme «une déficience physique ou mentale qui limite substantiellement une activité vitale majeure».
Comprendre ce que cela signifie – et comment l’interprétation juridique affecte toutes les personnes vivant avec le VIH – peut aider ceux qui craignent la discrimination à trouver le soutien juridique ils ont besoin tout en réduisant les obstacles pour les personnes qui pourraient autrement éviter le dépistage du VIH et les soins.
Antécédents de l’ADA et du VIH
Lorsque l’ADA a été adoptée pour la première fois, le VIH était considéré comme une maladie intrinsèquement mortelle qui conduirait à la déficience ou à l’incapacité de la plupart, sinon de la totalité, des personnes infectées. Dans ce contexte, les protections juridiques pour les personnes vivant avec le VIH ont été perçues comme étant claires et impraticables.
Cependant, au fil du temps, alors que le VIH commençait à être considéré comme une maladie plus chronique et gérable, il y avait un certain nombre de défis juridiques à relever pour savoir si le VIH devait être considéré comme un handicap si la personne ne présentait aucun symptôme. .
Cette question a été soumise à la Cour suprême des États-Unis en 1998 dans l’affaire Bragdon c. Abbott, affaire dans laquelle une dentiste séropositive nommée Sidney Abbott a été informée par son dentiste qu’il ne ferait que remplir sa cavité dans un hôpital, et seulement si elle supportait l’hôpital supplémentaire elle-même.
Dans une décision ferme 5-4, la Cour a statué en faveur de Mme Abbott, déclarant que le refus de traiter dans un cabinet dentaire était intrinsèquement discriminatoire et que, même en tant que personne asymptomatique avec le VIH, Mme Abbott protection en vertu de l’ADA.Au-delà des implications évidentes pour les personnes vivant avec le VIH, la décision a également confirmé que la «discrimination associative» – à savoir la discrimination contre les individus fondée sur leur association avec ceux couverts par l’ADA – était interdite par la loi.
La décision de 1998 a finalement étendu les protections à tous les Américains vivant avec le VIH, qu’ils soient symptomatiques ou non, ainsi qu’à ceux qui pourraient être considérés comme ayant le VIH. Il interdit en outre la discrimination contre toute entreprise ou individu qui traite ou est associé à une personne avec le VIH. Prot Protections juridiques accordées en vertu de l’ADA
L’ADA étend les protections juridiques, dans des conditions spécifiques, à toutes les personnes handicapées. Les domaines clés de la loi, comme il s’applique au VIH, comprennent:
Emploi
: L’ADA interdit la discrimination aux employeurs privés avec 15 employés ou plus. En vertu de la loi, une personne vivant avec le VIH ne peut pas être licenciée ou se voir refuser un emploi sur la base d’une infection VIH réelle ou supposée. Un employeur ne peut refuser ou réajuster injustement les salaires, les avantages sociaux, les congés, la formation, l’attribution d’un emploi ou toute activité liée à l’emploi en raison du statut VIH d’un employé.
De plus, des aménagements raisonnables doivent être faits pour modifier ou ajuster un emploi si une condition liée au VIH exige un tel accommodement. Cela peut inclure des pauses ou des horaires de travail modificatifs pour les personnes ayant une déficience à cause du VIH ou permettre des rendez-vous chez le médecin ou des congés d’urgence pour ceux qui ont épuisé leurs congés de maladie.
Un employeur n’est pas autorisé à rechercher des informations sur le statut VIH d’un employé (ou d’un employé potentiel) ou à poser des questions liées au handicap. Toute information liée au VIH portée à la connaissance de l’employeur doit rester strictement confidentielle.
- Hébergement public
: Un établissement public est une entité privée ouverte au public, y compris les restaurants, les cabinets médicaux, les clubs de santé, les magasins de détail, les garderies et tout autre site ou entreprise où le public est facilement autorisé.
Dans le cadre de l’ADA, le fait de ne pas offrir un accès ou une égalité des chances à ceux qui ont une infection VIH réelle ou perçue est considéré comme une discrimination. Cela peut inclure des changements au fonctionnement habituel d’une entreprise, qui exclut ou fournit des services de moindre qualité à une personne vivant avec le VIH. Il est également interdit aux établissements publics d’imposer des surtaxes uniquement en fonction du statut VIH d’une personne, ou de renvoyer la personne à une autre entreprise si les services relèvent de l’expertise de cette entreprise.
Les entités qui répondent à la définition légale d’un club privé ou qui peuvent bénéficier d’une exemption en tant qu’organisation religieuse ne sont pas incluses dans la définition de l’ADA. Housing
- État et Gouvernements Locaux: L’ADA s’applique clairement à tous les gouvernements d’état ou locaux, les districts, départements et agences, ainsi que toute autre entité ou commission qui tombent sous l’égide d’un état ou d’un gouvernement local. Cela comprend les écoles publiques, les piscines publiques, les bibliothèques, les hôpitaux publics ou les services de transport urbains.
Que faire si vous avez été victime de discrimination?
Dans le cas où vous avez été victime de discrimination sur le lieu de travail suite au VIH, contactez votre
Commission pour l’égalité des chances d’emploi EE. Les accusations doivent être déposées dans les 180 jours suivant l’infraction alléguée. Après enquête, l’EEOC peut agir pour corriger l’infraction ou délivrer une «lettre de poursuite» à l’employé. Pour en savoir plus ou pour trouver le bureau de l’EEOC le plus près de chez vous, téléphonez au 800-669-4000 ou visitez le site Web de l’EEOC.
- LeJob Accommodation Network (JAN)
, un service fourni par le ministère du Travail des États-Unis, peut offrir des conseils gratuits aux employeurs et aux personnes handicapées sur les aménagements raisonnables sur le lieu de travail. Téléphonez au 800-526-7234, ou visitez le site Web du JAN pour obtenir des conseils sur l’hébergement des personnes vivant avec le VIH.
Si une discrimination est survenue dans un lieu d’hébergement public, contactez le Department Department of Justice des États-Unis au 800-514-0301, ou visitez le portail ADA sur le VIH / SIDA pour savoir comment déposer une plainte au MJ.
