Pour de meilleurs résultats lorsque vous consultez un recruteur pour vous aider à trouver un emploi médical, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire, lorsque vous travaillez avec un recruteur, qui vous aideront à rendre l’expérience plus efficace et qui se traduira par nouvelle carrière pour vous.
FAIRE – Comment aider un recruteur à vous aider
Soyez honnête
– Déformer vos intentions, vos antécédents, votre expérience ou vos qualifications reviendra vous hanter éventuellement. Les recruteurs chevronnés, professionnels et spécialisés dans les soins de santé savent ce qu’il faut rechercher et effectuent des vérifications approfondies des antécédents. Dites aussi au recruteur quels sont les employeurs avec lesquels vous prévoyez d’être interviewé afin qu’il ne duplique pas les efforts ou ne vous embête pas en vous présentant deux fois, ce qui pourrait amener le client à vous retirer de la considération au profit d’autres candidats.
Posez des questions
– Assurez-vous de poser des questions sur le niveau d’expérience du recruteur, sa clientèle et son domaine d’expertise, en particulier dans le secteur des soins de santé dans lequel vous souhaitez travailler. Follow Up
– Un recruteur veut savoir que vous êtes intéressé par un poste. Assurez-vous de communiquer périodiquement au sujet des questions, des commentaires d’une entrevue, des changements dans votre statut de recherche d’emploi et de tout ce qui serait utile pour un recruteur de savoir afin de mieux vous aider dans votre recherche d’emploi. Soyez professionnel
– Les recruteurs ne peuvent pas prendre la décision finale, mais ils sont le premier point de contact ou d’entrée dans une entreprise. Vous devriez les traiter comme s’ils étaient un gestionnaire d’embauche dans l’entreprise où vous voulez travailler. Relisez toutes les communications écrites et assurez-vous de maintenir le professionnalisme dans toutes les interactions avec un recruteur, en tout temps! Travailler avec plusieurs recruteurs
– Il est bon de travailler avec plus d’un recruteur. Cependant, vous devriez le maintenir à 2-3 au maximum, sinon vous allez saturer le marché, car il y aura probablement un certain chevauchement d’une entreprise de recrutement à l’autre, selon la spécialisation des entreprises. Lorsque plusieurs recruteurs vous représentent pour le même client, il s’agit d’une situation difficile pour toutes les personnes impliquées. Cela peut aussi vous donner l’air désespéré. Encore une fois, gardez vos recruteurs informés, et non seulement ils seront plus susceptibles de travailler dur pour vous, plus ils connaissent votre situation, mieux ils seront en mesure de vous aider à réussir votre recherche d’emploi. Ce qu’il ne faut pas faire lorsque l’on travaille avec un recruteur ou un chasseur de têtes
Ne pas disparaître Please – S’il vous plaît, ne "fantôme" pas votre recruteur! Si vous décidez que vous n’êtes pas intéressé par un emploi, laissez le recruteur le savoir. Un bon recruteur ne va pas essayer de vous faire pression, et vos commentaires pourraient être précieux pour le recruteur et son client, ainsi que pour l’avenir de votre recherche d’emploi. Si vous effectuez un acte de disparition, vous pourriez être "marqué", de sorte qu’aucun autre recruteur dans cette entreprise, ou dans ce réseau, ne travaillera avec vous à l’avenir.
Pour refuser une entrevue, il est préférable d’aviser le recruteur rapidement, d’une manière polie et professionnelle, et d’arranger les choses, afin que la porte soit laissée ouverte pour de futurs postes. Ne soyez pas un nuisible
– Le suivi est bon, le harcèlement est mauvais. Il est possible de faire un suivi une ou deux fois par semaine tout au long du processus si vous attendez des commentaires. Cela montre de l’intérêt et de la ténacité. Cependant, si vous appelez dix fois par jour, vous paraîtrez désespéré, ce qui est mauvais pour une recherche d’emploi, et pas une bonne réflexion sur vous en tant que candidat, non plus!
Ne le prenez pas personnellement – Si un recruteur ne vous rappelle pas, procédez comme indiqué ci-dessus. S’il ne répond toujours pas, cela ne veut pas dire qu’il y a quelque chose qui ne va pas chez vous. Très probablement, cela signifie simplement que votre ensemble de compétences ne correspond pas à leurs ouvertures actuelles.
Essayez d’envoyer un courriel indiquant que vous souhaitez être considéré pour d’autres postes, et laissez-le à cela. La plupart des recruteurs réussis ne peuvent pas retourner chaque appel de candidat ou discuter de chaque refus. Ce n’est tout simplement pas réaliste en fonction du volume de candidats que chaque recruteur gère. Ne pas aller autour d’un recruteur à leur client
– C’est un moyen sûr d’obtenir la liste noire, et cela ne fonctionne presque jamais en votre faveur. Si le recruteur a déjà présenté vos informations au client, puis que vous contactez le client, la société cliente a maintenant un dilemme quant à savoir qui obtient le «crédit» pour l’approvisionnement du candidat (vous). Cela pourrait finalement affecter votre candidature parce que parfois la solution la plus simple pour le gestionnaire d’embauche qui est pris au milieu est de vous retirer de la considération.
Gardez à l’esprit que tous les recruteurs ne peuvent pas vous aider et que vous n’êtes peut-être pas en mesure de répondre aux offres d’emploi de nombreux recruteurs. C’est pourquoi une communication claire et ouverte est primordiale pour assurer la meilleure et la plus productive des relations avec les recruteurs professionnels.
