On s’attend à ce que tous les employés soient au travail régulièrement sans manquer trop de jours au travail. Très probablement, vous avez une allocation d’au moins quelques jours, vous pouvez manquer en cas de maladie. En fonction de votre niveau professionnel, vous pouvez ou non obtenir des congés de maladie payés, donc peser soigneusement les options et les conséquences.
En tant que travailleur de la santé, surtout si vous travaillez dans un rôle clinique, vous avez la responsabilité d’être là pour vos patients.
Cependant, vous avez également la responsabilité de protéger la santé de vos patients et de ne pas les mettre en danger pour attraper ce que vous avez, si vous êtes contagieux. Même si vous n’êtes pas contagieux, si vous êtes groggy de médicaments, ou si votre jugement est altéré de quelque façon que ce soit, vous pouvez être plus enclin à commettre une erreur qui pourrait également mettre en danger vos patients.
Avant d’appeler un malade
Posez-vous les questions suivantes:
- Suis-je trop malade pour faire mon travail efficacement?
- Suis-je contagieux? (Pourrais-je infecter des patients ou des collègues de travail?)
- Ai-je du temps de maladie disponible pour moi?
- Comment mon superviseur va-t-il réagir?
- Comment cela va-t-il affecter ma carrière ici?
Si, après avoir examiné les questions ci-dessus, la plupart des réponses vous indiquent que vous êtes malade, alors vous devriez le faire après avoir soigneusement examiné les conséquences pour vous et pour les autres.
Comment informer votre gestionnaire
Lorsqu’il est question de signaler aux employeurs qu’ils prennent une journée de maladie, certains professionnels de la santé ont indiqué qu’ils évitaient de téléphoner au patron et de se fier aux communications numériques, selon un sondage réalisé par MiracleWorkers.com, un tableau d’offres d’emploi de soins de santé qui fait partie de Careerbuilder.com.
Les répondants ont indiqué qu’ils ont utilisé les méthodes suivantes pour appeler malade:
- Appel téléphonique – 89%
- Email – 20%
- Message texte – 14%
Quoi que vous fassiez, assurez-vous d’en informer votre superviseur direct d’une manière ou d’une autre. une manière opportune et respectueuse. «Les hôpitaux et autres organisations de soins de santé manquent souvent de personnel, de sorte qu’une absence imprévue peut entraîner de sérieux défis», a déclaré Rob Morris, directeur des produits chez MiracleWorkers.com.
«Si vous avez besoin de temps libre, il est important d’informer votre manager, afin qu’il puisse planifier votre absence, alors que l’imprévu peut arriver, vous voulez vous assurer que vous ne blessez pas votre crédibilité auprès de l’organisation.
Lors de la prise de temps de maladie, l’honnêteté est importante
Les employeurs vérifient les employés, selon MiracleWorkers.com. Appeler malade sans excuse légitime peut avoir des conséquences graves. Dix-sept pour cent des employeurs de la santé ont déclaré avoir licencié un travailleur pour cette raison. Trente pour cent ont vérifié auprès d’un employé, citant les exemples suivants:
- 80% exigeaient une note de médecin
- 50% appelaient l’employé
- 18% un autre employé appelait l’employé
- 10% conduisaient chez le salarié
Mauvaises excuses
Quelles excuses Ne devriez-vous PAS utiliser lorsque vous appelez malade? Tout ce qui est un mensonge. De plus, donner trop d’informations ou de détails peut aussi être mauvais, surtout si les circonstances sont vraiment inhabituelles, alors vous pouvez avoir l’air de vous raconter une histoire, même si vous dites la vérité!
Lorsqu’on leur a demandé de partager les excuses les plus inhabituelles des employés pour le travail manquant, les employeurs de toutes les industries ont offert les exemples concrets suivants:
- La fille de 12 ans de l’employé a volé sa voiture et ils n’avaient aucun autre moyen de travailler. L’employé ne voulait pas le signaler à la police.
- L’employé a déclaré que les chauves-souris avaient les cheveux.
- L’employé a déclaré qu’un réfrigérateur est tombé sur lui.
- L’employé était en ligne dans un café lorsqu’un camion transportant de la farine a fait marche arrière et a jeté la farine dans sa décapotable.
- L’employé a dit qu’un cerf l’a mordu pendant la saison de la chasse.
- Employé mangé trop lors d’une fête.
- Un employé est tombé du lit et s’est cassé le nez.
- Employé a eu un rhume d’un chiot. Child L’enfant de l’employé a collé une menthe sur son nez et a dû se rendre à l’urgence pour l’enlever.
- Un employé s’est blessé au dos en poursuivant un castor.
- L’employé a eu son orteil pris dans une couverture de ventilation.
- L’employé a eu mal à la tête après avoir fait trop de ventes de garage. Brother Le beau-frère de l’employé a été kidnappé par un cartel de la drogue alors qu’il était au Mexique.
- L’employé a bu de l’antigel par erreur et a dû se rendre à l’hôpital.
- L’employé était à une piste de bowling et un seau rempli d’eau (à cause d’une fuite) s’est écrasé à travers le plafond et l’a frappée à la tête.
