Parce que les travailleurs se concentrent entièrement sur les patients qui travaillent dans les hôpitaux, ils permettent aux obstétriciens-gynécologues traditionnels de se concentrer sur leurs pratiques de bureau et leurs procédures de bureau.
Cet arrangement est censé permettre une plus grande efficacité dans les soins aux patients dans les bureaux et les hôpitaux.
Le Collège américain des obstétriciens et gynécologues (ACOG) déclare que les ouvriers travaillent presque comme des «partenaires in absentia» pour les OB-GYN classiques. «Pendant qu’un prestataire de soins de santé termine ses heures de bureau, achève un bloc opératoire ou prend quelques heures de sommeil de plus, le travailleur peut s’occuper des patients hospitalisés du prestataire de soins de santé, épargnant ainsi au prestataire de soins de santé plusieurs voyages à l’hôpital. "Notes de l’ACOG.
L’organisation affirme également que les programmes de travail réussis peuvent bénéficier aux communautés avec des pénuries d’obstétriciens. Les médecins peuvent donner plus d’options aux OB-GYN, en particulier ceux qui envisagent de renoncer à des pratiques qui offrent des services prénataux et d’accouchement.
Une rémunération plus élevée pour les ouvriers
Les médecins sont également connus sous le nom d’hospitalistes obstétrico-gynécologiques.
Les hospitalistes consacrent leur temps à la «prise en charge médicale générale des patients hospitalisés», selon l’ACOG. Les obstétriciens-gynécologues ne sont pas tenus de suivre une formation supplémentaire pour exercer leur profession. Le salaire qu’ils reçoivent, cependant, tend à être légèrement supérieur à celui que reçoivent les OB-GYN classiques.
Cela s’avère particulièrement vrai lorsque l’on considère que le nombre d’heures travaillées est proportionnel à leur salaire. Comme les travailleurs sont une tendance émergente dans les soins de santé, des données détaillées sur leur rémunération ne sont pas encore disponibles, mais des informations anecdotiques indiquent que les travailleurs gagnent autant ou plus que les obstétriciens-gynécologues traditionnels pour moins d’heures de travail.
L’ACOG rapporte que des cliniciens privés ont exprimé des inquiétudes quant à savoir si leurs revenus seront affectés si un travailleur accouche les bébés de leurs patients.
«Les frais de livraison représentent souvent une part importante de la rémunération des soins de grossesse et, par conséquent, on se demande si les médecins traitants privés qui travaillent avec les travailleurs peuvent continuer de facturer des honoraires globaux», fait remarquer l’ACOG. "L’hôpital peut facturer les services des travailleurs, ce qui permet de compenser en partie les frais liés à la disponibilité de ce service. L’économie de cette équation – y compris les frais de livraison, de consultation et d’assistant – nécessitera une évaluation plus poussée dans chaque contexte, compte tenu du recours à un travailleur. »
Workweek
La rémunération n’est pas le seul domaine où les travailleurs et les OB-GYN diffèrent. Parce que les OB-GYN classiques voient les patients dans les bureaux et les travailleurs ne le font pas, leurs semaines de travail et leurs horaires contrastent. OB Les OB-GYN classiques voient les patients dans un bureau de quatre à cinq jours par semaine. Ils effectuent également des chirurgies gynécologiques et des procédures, y compris les accouchements, à la fois au bureau et en milieu hospitalier. D’un autre côté, un ouvrier a tendance à travailler des horaires de 12 à 24 heures selon un horaire fixe plusieurs fois par semaine.
Popularité croissante
La tendance ouvrière continue à émerger dans les hôpitaux. Originaire du mouvement hospitaliste des années 1990, le modèle ouvrier prend de l’ampleur dans les centres médicaux à travers le pays. Mis en œuvre avec succès, le concept de travailleur peut alléger les charges que les OB-GYN traditionnels portent.
