Définition
Un paiement de responsabilité partagée est une pénalité fiscale créée par la Loi sur les soins abordables. Il existe deux types de paiements à responsabilité partagée: le paiement à responsabilité partagée employeur et le paiement responsibility individuel à responsabilité partagée. Le paiement de responsabilité partagée
employeur est une pénalité fiscale imposée aux entreprises de plus de 50 employés équivalents temps plein si les entreprises n’offrent pas de prestations d’assurance santé abordables, ou si les avantages offerts n’offrent pas une valeur minimale. Si l’un des employés reçoit des subventions ou des crédits d’impôt pour l’aider à acheter une assurance santé auprès d’une bourse d’assurance maladie, son employeur reçoit une pénalité fiscale.
Le paiement «individuel» à responsabilité partagée, créé par le mandat individuel de l’ACA, est une pénalité fiscale imposée aux citoyens américains et aux résidents légaux qui n’ont pas d’assurance maladie après le 31 décembre 2013.
Il existe une variété d’exemptions pénalité de responsabilité partagée individuelle. L’IRS a signalé en 2017 que pour l’année d’imposition 2015, 12,7 millions de déclarants non assurés avaient demandé une exemption de la pénalité, tandis que 6,5 millions avaient été soumis à la pénalité. Pour l’année d’imposition 2015, la pénalité moyenne payée par ces 6,5 millions de déposants était de 470 $. Mais la pénalité a augmenté en 2016, les pénalités moyennes sont maintenant plus importantes. Contexte
La menace du paiement de responsabilité partagée vise à motiver les employeurs à offrir une assurance santé à leurs employés et à motiver les personnes non assurées à obtenir une assurance santé.
La constitutionnalité du mandat individuel a été contestée par les opposants Obamacare, arguant que le gouvernement n’a pas le droit de pénaliser ses citoyens pour ne pas acheter quelque chose. Mais le mandat a été confirmé par la Cour suprême le 28 juin 2012. La cour a conclu que le paiement de responsabilité partagée était en fait une sorte d’impôt et a déterminé que le mandat individuel était constitutionnel parce que le gouvernement a le droit de taxer ses citoyens.
L’avenir de la pénalité de responsabilité partagée
Sous l’administration Trump, et avec les républicains dans le contrôle des deux chambres du Congrès, l’avenir à long terme du mandat de l’employeur et le mandat individuel sont incertains. Ils sont deux des parties les moins populaires de l’ACA, et les législateurs républicains ont dit à plusieurs reprises qu’ils veulent les éliminer.
H.R.3762, que le président Obama a opposé son veto au début de 2016, aurait également supprimé rétroactivement les dispositions sur la responsabilité partagée. Législateurs républicains ont essayé de reproduire cette législation en 2017, mais il a échoué à passer, malgré une majorité républicaine dans les deux chambres du Congrès. Divers projets de loi ont été présentés en 2017 dans le but d’abroger ou de modifier l’ACA. Toutes comprenaient l’élimination des pénalités de mandat individuel et d’employeur, mais aucune d’entre elles n’avait finalement assez d’appui républicain pour passer. Law Les législateurs républicains ont juré de poursuivre leurs efforts pour abroger l’ACA. Si elles sont finalement en mesure d’adopter une législation complète relative à l’ACA, il y a de bonnes chances que les dispositions de responsabilité partagée soient éliminées (et éventuellement remplacées par quelque chose comme une couverture continue, en vertu de laquelle les maintenir une couverture continue – c’est une idée qui a gagné en popularité auprès de certains législateurs républicains en 2017).
Mais pour le moment, les dispositions relatives à la responsabilité partagée sont toujours en place et inchangées sous l’administration Trump. L’IRS a continué à accepter les déclarations de revenus en 2017 qui n’a pas répondu à la question de savoir si le déposant avait une assurance maladie au cours de l’année précédente (c’était le même protocole que l’IRS utilisé dans les années précédentes), mais ils commenceront à rejeter ces déclarations à partir de 2018; Tous les déclarants devront indiquer sur leur déclaration s’ils ont ou non bénéficié d’une assurance-maladie l’année précédente, en laissant la question en blanc ne sera plus autorisée.
En savoir plus
Si vous pensez devoir un paiement de responsabilité partagée parce que vous n’êtes pas assuré, vous pouvez déterminer combien vous devez dans «Combien vaut la pénalité d’assurance-maladie pour un individu?
"et" Quel est le montant de la pénalité pour l’assurance maladie pour les familles? "
Pour éviter le paiement de la responsabilité partagée en obtenant un certificat d’exemption de l’assurance maladie, lisez «Pouvez-vous obtenir une exemption d’assurance maladie? Comment éviter le paiement de responsabilité partagée."
Pour éviter le paiement de responsabilité partagée en obtenant une assurance santé, lisez d’abord «Avant d’acheter une assurance santé: ce que vous devez savoir lorsque vous magasinez pour l’assurance maladie».
Les propriétaires de petites entreprises peuvent se renseigner sur le crédit d’impôt «Crédit d’impôt pour la santé des petites entreprises – FAQ pour les propriétaires de petites entreprises» et apprendre des stratégies pour obtenir un plan de santé des employés dans les «Options d’assurance maladie pour votre petite entreprise». pénalité de mandat, pénalité de mandat d’employeur, pénalité de responsabilité partagée.
