Chaque hôpital dispose d’une équipe de cadres chargés de l’exploitation optimale et efficace de l’établissement.
Directeur financier: Contexte en comptabilité ou finance. Le CFO gère, suit et supervise toutes les opérations financières de l’hôpital.
Vice-président des ressources humaines: Le vice-président des ressources humaines supervise tout le personnel et l’embauche.
- Dirigeant principal de l’information ou directeur technique – Ces cadres hospitaliers ont de l’expérience en TI (technologie de l’information)
- Chef de la direction: Les directeurs généraux d’hôpitaux peuvent provenir d’horizons divers: affaires, consultation, opérations, médecine, etc.
- Avantages et inconvénients
- Les rôles exécutifs des hôpitaux sont excellents parce qu’ils sont à l’épreuve de la récession, mais ils peuvent être extrêmement stressants, des postes à haute pression. Les cadres doivent gérer un grand nombre de questions politiques parmi les médecins, le public, les législateurs, la propriété des entreprises, le cas échéant, et les compagnies d’assurance.
Il devient de plus en plus difficile pour les hôpitaux d’être rentables car les remboursements d’assurance diminuent dans de nombreux domaines, et le coût des soins de santé continue d’augmenter.
Career Paths
Il existe de nombreux chemins menant à des carrières en tant que cadre hospitalier. Il n’y a pas une façon garantie d’obtenir un emploi en tant que directeur d’hôpital.
Cependant, voici quelques conseils:
Obtenir de l’expérience en soins de santé: Certains directeurs d’hôpitaux ont de l’expérience en tant que consultants en soins de santé, certains ont géré des cabinets médicaux et d’autres travaillent à l’hôpital. Les chances sont, vous ne serez pas exploité pour être un directeur d’hôpital dès le premier cycle – vous aurez besoin de travailler votre chemin dans un rôle exécutif.
Renseignez-vous:
- La majorité des cadres hospitaliers ont au moins un baccalauréat au collège. Peu importe ce que c’est – le diplôme pourrait être n’importe quoi dans l’administration des affaires, la biologie, la technologie, les ressources humaines et le travail social. De plus, de nombreux cadres détiennent des diplômes d’études supérieures, comme un MBA, ou une maîtrise en administration des soins de santé, ou dans un autre domaine connexe.Réseau avec les cadres des hôpitaux:
- de nombreux dirigeants d’hôpitaux que j’ai rencontrés au fil des ans étaient en quelque sorte liés à leurs pairs par un rôle antérieur, souvent chez un ancien employeur. Rejoindre des associations professionnelles pour les cadres de la santé, et de faire vos objectifs et vos aspirations claires pour devenir un exécutif. Le réseautage professionnel est toujours un excellent moyen de stimuler votre recherche d’emploi médicale, et pour les postes de direction, le réseautage est particulièrement efficace. Soyez flexible géographiquement:
- Il y a des milliers d’hôpitaux dans les petites communautés. Particulièrement lorsque vous entrez dans l’industrie, vous augmentez vraiment vos chances d’être embauché pour un poste de cadre dans un petit hôpital communautaire. Si la vie de petite ville n’est pas pour vous, c’est seulement temporaire, pour acquérir de l’expérience de direction, alors vous pouvez vous vendre à des installations plus grandes et plus urbaines si vous le désirez. Développer les compétences des cadres:
- Les cadres des hôpitaux ont besoin de compétences en communication (orale et écrite), de compétences en gestion (gestion des personnes et des projets), de diplomatie, de prise de décision et d’analyse. Ex Responsables des soins de santé dans d’autres types d’établissements de santé et d’organismes: En plus des emplois de cadres dans les hôpitaux, vous pouvez trouver d’autres postes de direction dans les organisations et les établissements suivants:
- Managed Care Companies, Medical Insurers Hospice
Établissements de soins de longue durée
Sociétés pharmaceutiques ou de dispositifs médicaux Univers Universités ou collèges médicaux
- Organismes de santé gouvernementaux ou Santé publique
