Que peuvent faire les demandeurs d’emploi Sourd?
Certains chercheurs d’emploi sourds peuvent essayer d’adapter leur curriculum vitae pour cacher le fait qu’ils ont une perte auditive. Les personnes sourdes peuvent utiliser les numéros de téléphone du service de relais personnel sur leur CV. Ce numéro est un numéro de voix réel et les employeurs qui le voient sur un CV ne savent pas que le demandeur est sourd / hoh jusqu’à ce qu’ils appellent. Cela évite de «révéler» le fait que le demandeur est sourd sur le curriculum vitae parce que le demandeur sourd peut à la place inscrire le numéro de téléphone du relais personnel. Plus important encore, les candidats sourds peuvent avoir une communication immédiate avec l’employeur appelant.
Si vous soupçonnez que vous êtes victime de discrimination, documentez tout. Une bonne documentation est souvent la clé pour gagner la bataille. Par exemple, si vous faites un appel relais à l’entreprise pour laquelle vous voulez travailler, et que la personne au téléphone dit quelque chose comme «nous n’embauchons pas de personnes sourdes», assurez-vous de la documenter.
Que faire de la discrimination
Tout d’abord, sachez que si vous faites l’objet de discrimination lorsque vous postulez pour un emploi, cela pourrait constituer une violation de la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA).
En vertu de l’ADA, un demandeur d’emploi est considéré comme qualifié aussi longtemps qu’il peut faire les fonctions essentielles de l’emploi avec ou sans accommodements raisonnables. Un exemple d’aménagement raisonnable pourrait être un interprète pour des réunions importantes du personnel.
Ensuite, sachez qu’il existe une agence gouvernementale aux États-Unis, la Commission pour l’égalité des chances aux États-Unis (EEOC), qui est chargée de protéger vos droits dans la recherche d’emploi, mais aussi sur le tas.
Bien que vous puissiez être tenté de déposer une plainte immédiatement, selon les règles de l’EEOC, vous devez déposer une accusation de discrimination
avant vous pouvez intenter une action en justice. Vous n’avez pas à déposer la plainte vous-même, quelqu’un d’autre peut le faire pour que vous cachiez votre identité. N’attendez pas trop longtemps pour déposer la plainte parce que vous avez 180 jours pour classer le jour de la discrimination, y compris les jours fériés et les fins de semaine. Comment déposer auprès de l’EEOC
Il n’est pas difficile de déposer une plainte de discrimination à l’emploi auprès de l’EEOC. Vous pouvez classer ou initier le dépôt de trois manières différentes – en personne, par téléphone ou par courrier. Pour déposer en personne, rendez-vous dans un bureau de l’EEOC. L’EEOC recommande de contacter le bureau de terrain avant le dépôt, car chaque bureau a ses propres procédures. Pour commencer le dépôt par téléphone, vous pouvez appeler l’EEOC au 1-800-669-4000 avec les informations de base et ils vont contacter un bureau de terrain en votre nom, mais vous devez toujours travailler avec le bureau de terrain pour déposer la plainte . Pour déposer par courrier, vous pouvez envoyer à l’EEOC une lettre signée avec tous les détails. L’EEOC peut vous contacter pour plus d’informations, ou l’EEOC peut mettre toutes les informations que vous avez envoyées sur un formulaire officiel que vous serez invité à signer.
Ce que l’EEOC peut faire
Après avoir reçu votre charge de discrimination, l’EEOC peut vous demander de passer par la médiation, alors qu’un médiateur neutre peut essayer de résoudre la situation. Si la tentative de médiation échoue, ou si l’EEOC ne vous demande pas d’essayer d’abord une médiation, votre accusation de discrimination ira à un enquêteur qui enquêtera pour voir s’il y a eu discrimination.
Résultats de l’enquête sur les plaintes
Si l’enquêteur de l’EEOC décide qu’il y a eu discrimination, l’EEOC tentera de régler avec l’employeur. Si un règlement n’est pas atteint, l’EEOC décide alors de porter ou non une action en justice contre l’employeur.
Inversement, si l’enquêteur de l’EEOC décide qu’il n’y a pas de discrimination, vous avez toujours le droit de poursuivre l’employeur. Vous recevrez un avis de droit de poursuite.
Recours pour discrimination en matière d’emploi
En essayant de parvenir à un règlement ou lors du dépôt d’une plainte, l’EEOC peut vous demander d’être placé dans l’emploi, ou donné le salaire que vous auriez obtenu si l’entreprise vous avait embauché en premier lieu. Il peut également y avoir des compensations (pour rembourser vos frais) ou des dommages punitifs (pour un employeur qui a ouvertement discriminé, par exemple).
Cas de l’EEOC impliquant des demandeurs d’emploi sourds
Y a-t-il déjà eu des cas d’EEOC impliquant des demandeurs d’emploi sourds? Oui. Une recherche de la salle de rédaction de l’EEOC sur les sourds révèle les exemples suivants:
L’EEOC a réglé une affaire avec une chaîne hôtelière au sujet d’une adolescente sourde qui a été informée lors d’un entretien d’embauche qu’elle n’était pas qualifiée pour le poste qu’elle sollicitait perte.
- L’EEOC a gagné une poursuite contre une société de recrutement qui ne considérerait pas un candidat sourd à un poste de commis aux stocks. La société de recrutement n’acceptera pas la demande d’emploi ou n’interrogera pas le demandeur sourd.
