On m’a récemment diagnostiqué une fibromyalgie et un syndrome de fatigue chronique et j’ai vraiment du mal avec mon travail. Beaucoup de journées me manquent et j’ai du mal à rester debout même quand je suis là. Mon patron a commencé à remarquer une baisse de la qualité de mon travail, ce qui me fait subir beaucoup de pression et me fait me sentir pire. Suis-je mieux de parler de ma maladie chronique à mon patron ou de la garder pour moi?
C’est un dilemme commun pour ceux d’entre nous qui vivent avec des maladies chroniques. C’est une situation difficile, et à la fin, nous devons chacun prendre cette décision pour nous-mêmes. Cependant, il y a quelques éléments qu’il est judicieux de prendre en compte avant de prendre une décision aussi importante.
Regardons quelques avantages et inconvénients de garder le silence.
Avantages: Garder votre maladie à vous-même
Bien sûr, des lois sont en place pour protéger les malades et les handicapés, mais nous savons tous que la discrimination se produit et peut souvent être subtile. Il n’est pas toujours facile de prouver que, disons, c’était la maladie qui vous empêchait d’être considéré pour une promotion. Votre patron peut toujours dire que quelqu’un d’autre était plus qualifié.
La fibromyalgie et le syndrome de fatigue chronique sont souvent mal compris et stigmatisés. Cela pourrait vous inquiéter que votre patron et vos collègues vous voient et traitent différemment s’ils savent que vous en avez un ou les deux.
Beaucoup d’entre nous estiment que nous avons une image à vivre au travail.
Nous ne voulons pas être considérés comme faibles ou incompétents, et ce sont des images que certaines personnes ont en relation avec la maladie. Si vous êtes en position d’autorité, vous pourriez craindre que vos subordonnés ne vous respectent.
Garder des nouvelles de votre condition pour vous-même signifie que vous n’avez pas à vous soucier des possibles répercussions personnelles, sociales, politiques et financières qui peuvent venir avec la maladie.
C’est compréhensible, réconfortant; Cependant, rester maman peut conduire à autant de problèmes – ou plus – qu’informer votre employeur.
Inconvénients: Garder la maladie à l’esprit
Nous avons des lois qui vous protègent contre les discriminations dues aux maladies chroniques. Cependant, ces lois ne vous feront rien si votre employeur ne connaît pas vos conditions. Une fois que vous avez divulgué votre maladie, vous avez l’occasion:
- de vous qualifier pour un congé de maladie intermittent (jours de maladie sporadiques) en vertu de la Loi sur le congé familial pour raisons médicales (FMLA);
- Demander un accommodement raisonnable en vertu de la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA), qui pourrait vous permettre de mieux faire votre travail et / ou avec moins d’impact sur votre bien-être;
- Avoir une certaine protection (mais pas une immunité totale) d’être licencié en raison de la baisse de la performance professionnelle liée à la maladie;
- Devenez admissible à passer à un poste comparable mieux adapté à vos capacités, si votre employeur décide que vous n’êtes plus en mesure de remplir les fonctions de base de votre emploi actuel.
Afin d’obtenir plusieurs de ces avantages, gardez à l’esprit que vous aurez divulgué votre diagnostic spécifique ou vos diagnostics. Cette perte d’intimité concernant leur santé est un gros problème pour certaines personnes.
Cela peut vous aider à savoir, cependant, que ce n’est pas parce que vous parlez à votre employeur de votre maladie que vos collègues le sauront. Il est illégal pour votre patron, directeur des ressources humaines, ou tout autre supérieur de l’entreprise de divulguer votre état de santé à d’autres employés, ou à quelqu’un d’autre, d’ailleurs.
Un mot de Verywell
Malheureusement, il n’y a pas de réponse simple à cette question commune. La situation de chacun est différente.
En fin de compte, vous connaissez mieux que quiconque les spécificités de votre situation. C’est à vous de peser les options et de décider de ce que vous êtes plus disposé à vivre avec.
Rappelez-vous simplement que des lois sont en place pour vous protéger contre la discrimination, et vous avez tous les droits à cette protection.
